数字桐乡掀起“云招聘”热潮

　　当就业季撞上疫情期，“云招聘”正成为就业招聘热门方式，也为全市复工复产按下了“快进键”。

　　“每年春季是企业用工高峰期，在疫情期间，线上招聘是企业补充‘新鲜血液’的最有效方式。”市人力社保局相关负责人介绍，全市通过“云招聘”满足企业用工和劳动者求职需求，确保疫情防控和就业服务两手抓两不误、全市就业形势持续保持稳定。

　　据不完全统计，疫情发生以来，桐乡广源人力资源服务有限公司等人力资源服务机构为企业提供免费线上招聘服务，通过网站、微信公众号、手机APP等途径举行新春网络招聘会，为2175家本地企业发布了20615个岗位信息，线上浏览量破470万人次，共收到简历51780份。

　　“依托政府推出的云端招聘会，有近200名普工顺利入职就业，切实解决了企业用工的燃眉之急。”正值春季招聘的黄金期，浙江朝晖过滤技术股份有限公司人力资源部招聘主管倪晓凤介绍，今年企业多次报名参加市人力社保局组织的各类线上招聘会，截至目前，企业复工率已超90%。

　　疫情期间，像朝晖过滤一样通过全面转战线上招聘的企业还有很多。振石控股集团有限公司相关负责人介绍，今年的招聘工作基本采用“云招聘”的方式推进，岗位工资待遇普遍提升10%左右，目前已经收到5000余份简历，将筛选后再进行视频面试。

　　除了利用网站、微信公众号实现“云招聘”，携带互联网基因的“数字桐乡”也为全市就业招聘“赋能”。疫情期间，一款由桐乡本地企业浙江宇都控股集团有限公司开发的“面视官”APP成了全市企业“云招聘”的新阵地。

　　不同于传统招聘形式，在“面视官”APP上，企业和求职者需要用短视频的方式介绍自己。宇都控股总经理陈慧介绍，视频可以展现求职者仪容谈吐、创意与想法，让企业看到履历背后的真实能力，在“不见面”情况下实现快速应聘。目前，该款软件注册用户数已达20000余人，入驻企业达1500家。

　　“云招聘”让企业和求职者在实现精准对接背后，与我市在“云招聘”开始前就进行精准需求摸排密不可分。全市组织部门、镇(街道)党员干部通过“三服务”走访规上企业，开展用工调研、组织线上填报等多种渠道摸排全市企业用工需求，收集企业岗位信息。同时组织我市人力资源企业组成志愿服务队伍对部分村(社区)闲置劳动力进行人员信息排查，通过二维码表单报名方式快速收集人员信息1200多条，并以临时用工形式免费推荐给桐乡复工企业。