跨省“党建联盟”破题“用工难”

　　外地员工返回桐乡。(图片由受访单位提供)

　　日前，9辆大巴组成的“企业返岗车队”载着224名员工，从千里之外的云南盐津驶回桐乡。此次返岗旅程，是盐津与桐乡两地开展“点对点、一站式”接回返岗员工活动的其中一幕。

　　“在这个非常时期，没想到政府能安排专车送我们返回工作岗位，免除了我们的后顾之忧。”说起这次返岗经历,来自云南盐津的何征强感触很深。

　　何征强感慨的“没想到”，是两地政府携手努力的结果。为了解决企业“用工难”和外来员工“返程难”问题，桐乡率先与云南盐津签署首个疫情期间“党建引领·两地一家，劳务协作结对共建协议书”。

　　“一封协议书，既破解了企业‘用工难’，也打通了外地员工返岗‘最先一公里’。”市人力社保局相关负责人介绍，疫情期间，由于部分劳务输出大省的村庄依旧实行全封闭管理，很多员工因为交通管制、健康证明办理等原因无法出村，返岗归途成为很多员工无法到达的“最先一公里”。

　　此番跨省组合建立“党建联盟”，以区域化的党建结对共建，成为解决返岗员工实际矛盾、创新基层党建的得力之举，打通了返桐返岗人员“最先和最后一公里”，推动盐津与桐乡两地开启了疫情期间跨省劳务协作新篇章。

　　前期，市人力社保局发挥“人社先锋领跑”机关党建品牌优势，以党建为引领，通过主动上门，与当地的人社部门对接联系，签署党建共建协议，积极开展共商、共建、共享，在实行健康互认、加强信息对接和服务衔接等环节精准发力。

　　同时成立爱心专列临时党支部，以包车返岗的形式加快推进外地员工返岗工作，做到“出发有人送、到站有人接、进厂有人跟、服务有保障”。据了解，截至2月25日，两地已开展点对点专车服务12个班次，为多家重点企业快速输送300余名员工，企业的复工率和员工返岗率稳步提升。

　　随后，两地将设立劳务基地、组织专场招聘会、开展校企合作、组织职业技能培训、建立职工信息互通机制，常态化开展劳动者跨省输出和转移就业协作，促进两地用工需求精准对接。

　　自疫情发生以来，我市已向云南、贵州、安徽、河南、四川等9个劳务输出省市抛出“橄榄枝”，通过各种方式加强与劳动主要输出地对接沟通，掌握输出地疫情变化、企业复工复产和交通管制等情况。截至目前，全市已累计返工4000余人。

　　接下来，桐乡将“升级”跨省劳务协作，持续抓好“人社先锋领跑”机关党建品牌引领，组建跨省“党建联盟”长效机制，真正架起市外员工回桐返岗的安全通道。