什么是第一资源，桐昆这份答卷告诉你

　　每年年末，不少企业开始出现用工缺口，陷入“招工难”的境地。而在桐昆集团股份有限公司，员工流失过多的情况却鲜有存在，“在这里工作很安心”“今年公司还给我们涨工资了”……

　　党的十九届四中全会指出，“坚持就业是民生之本，实施就业优先政策，创造更多就业岗位”。如何抓好人力这第一资源，为桐乡经济社会实现高质量发展提供强有力的支撑，桐昆书写着自己的独特答卷。

　　点滴关怀融入日常

　　桐昆集团拥有员工2万余人，其中外地员工占比超过40%，很多都是来自云南、四川、贵州等地。于是，住宿条件升级、融入三治文化……点滴关怀融入了日常生活的各个方面，员工在这里体会到真正的关心和温暖。

　　早在2011年，公司就在洲泉工业园生活区内建起了一流的人才公寓，方便员工上下班。为了进一步让外来员工感受到企业的关怀，提升员工的幸福感和满足感，桐昆更是将“党建+三治融合”应用到人才公寓管理中，“三五工作制”便在2019年应运而生。

　　据桐昆集团相关负责人介绍，党建引领下的“三五工作制”指的是每月5日计划本支部党群工作，每月15日开展红色治理活动，每月25日集中治理上报的问题。“在生活区开展‘三五工作制’，就是鼓励党员和志愿者参与到生活区的日常管理中去，实现生活区员工自理。”负责人表示。

　　值得一提的是，桐昆集团恒通工业园生活区还招募了一批“楼长”收集社情民意，服务生活区员工。“既然做了，就要肩负起身上的责任。”员工毕兴贵就是其中一位楼长，每周他都会积极参加志愿活动，收集员工意见建议上报反馈。

　　生活区车辆乱停放、绿化区域需要整理……一批身边的问题正通过“三五工作制”得到圆满解决。可以说，“三五工作制”正成为桐昆员工解决大大小小烦心事的疏导管，也为企业员工捎去了“娘家人”的贴心关怀。

　　更让大伙儿感到欣喜的是，公司还投入30余万元对人才公寓进行提档升级。全新的功能室即将在春节期间正式投入使用。

　　稳就业成最大民生

　　在经济结构调整的大背景下，桐昆依然坚守“为员工谋幸福、为社会创造价值”的初心和使命，在稳就业上持续发力。

　　2019年桐昆通过新项目建设投产，增设了千余个就业岗位。截至2019年底，公司员工总人数已超过2.1万人，同比增长6.9%。

　　与此同时，伴随着超过2亿元的大手笔投入，桐昆加快机器换人、智能制造步伐，不断探索实践智能制造、绿色节能和科技创新，全面建成了全自动一体化自动工厂、无人工厂和黑灯车间，企业员工的劳动强度进一步降低。

　　劳动强度降低了，但员工的收入却直线上升。据统计，2019年该公司员工平均年收入较2016年同比增长35.7%。钱袋子鼓了，员工干活儿的劲儿也就更足了。

　　人力资源是比货币资本更为重要的资本，桐昆深谙这个道理。开展功勋员工评比、鼓励员工错峰回家、开展新春慰问活动……一项项实打实的“留人”举措，让桐昆的员工流失率始终保持在3%以下，既保障了生产型企业春节期间的平稳生产，也提升了员工的幸福感和满足感。