“引育留”组合拳，夯实乡村振兴人才支撑

　　求贤若渴、爱“才”如命，这一直是桐乡对人才的态度，在乡村振兴领域也不例外。

　　如何引才、留才？近年来，我市围绕乡村人才振兴目标，积极探索“吸引优秀人才、育植技术人才、巩固本土人才”的乡村人才发展模式，通过“资源引才、合作育才、保障留才”三大措施，建立人才助推乡村振兴、农业高质量发展培植人才的良性循环，致力打造具有桐乡特色的长三角乡村人才生态最优市。

　　截至目前，全市共引进专家院士19名，培育高端技术人才42名，创业创新人才520余名。

　　强政策保障、建发展平台

　　千方百计引来“金凤凰”

　　对新引进的高技术职称人才分别给予9至12万元的一次性从业补贴；对我市符合生产经营型人才补助条件的人员给予2至5万元的人才补贴；对在农业领域创业的大学生给予不高于10万元的创业补贴……去年，我市在嘉兴五县两区率先发布的乡村人才振兴新政“20条”，于乡村人才振兴工作中留下了浓墨重彩的一笔。

　　“通过政策扶持，在培育一批本土人才和大学生创业创新人才的同时，还能够吸引一批人才来到桐乡，引领农业科技前沿、推动农业科技成果转化。”市农业农村局相关负责人介绍，目前，我市正有序落实乡村振兴人才新政各项工作。如生产经营型人才补助工作启动后，已申报农业人才补助21人，其中领军人才6人，核心人才4人，基础人才11人，涉及资金68万元。

　　入驻项目总数达到23个，引进大学生50余人，带动周边劳动力90余人，全年产值达4000万元……作为现代农业科技创业的“孵化器”，崇福农创园正持续培育孵化特色农业产业。

　　近年来，桐乡积极搭建引才平台综合体，依托崇福农创园、桐乡市农业经济开发区、运河农业园区3大核心创业创新平台及镇(街道)子平台，着力构建“3+X”农村“双创”发展格局。截至目前，我市已建成创业创新基地105个，吸引人才225人。

　　此外，我市还用好用活农洽会、农民丰收节、农业嘉年华等重大农事活动载体，以项目驱动人才入驻。“在2019年农业经济洽谈会上，现场签约农业合作与投资建设项目29个，签约总金额41.48亿元，其中更是包含了3个国际性项目。”该负责人举例说。

　　盘活人才存量

　　栽好自家“梧桐树”

　　除了引进人才，培育乡村人才同样需要着力挖掘本土“千里马”。去年3月，桐乡乡村振兴“田间学堂”首讲举行，学员们深入田间地头，在崇福镇张继东家庭农场进行实地参观学习。值得一提的是，这也是全省首个乡村振兴“田间学堂”。

　　“这是一次很好的学习、交流和提升的机会。”“这样的实地讲解，效果非常好。”“希望之后也能多多参加这样的学习课程，增强自己的职业技能。”“学员”们对乡村振兴“田间学堂”表示一致认可。

　　“乡村振兴‘田间学堂’授课的内容涵盖农业科普、美丽乡村、数字农业、非遗传承、农耕文化、小农户增收等方面，是汇聚乡村振兴智慧的高地、培育乡村振兴队伍的摇篮。”该负责人介绍说，目前，全市共认定省级农民田间学校6个，县级农民实训基地25个、乡村振兴田间学堂17个，已有濮院大圣果园等7家农场开始实施“师徒制”教学，并培育农业专业技能人才500余名。

　　积极对接高端智力服务农业产业，与大专院校、科研院所建立产学研合作关系，同样是实现乡村人才振兴的有效途径。与浙江农林大学签订战略合作协议，开展“五个一”工程建设；与中国农科院开展数字农业建设合作，开展数字农业、智慧农业科研成果转化应用平台建设等研究……通过产学研结合，桐乡农业发展有了更强劲的智慧支撑。

　　同时，我市持续强化金融保障、风险保障、服务保障，通过推出“三治信农贷”、“青创贷”等多种金融产品，建立全国首个实体“大学生创业银行”，完善八大特色产业风险保障体系，实施“青苗播种、青叶纷飞、青风化雨、青禾浇灌、青木成林”五大行动等措施，厚植优势、强化保障，激发人才变量。

　　市农业农村局相关负责人表示，接下来，将继续做好资源引才、梯度育才、保障留才三篇文章，形成引领带动作用强的乡村人才振兴“智慧矩阵”，打响乡村振兴“田间学堂”等学习载体品牌，探索建立人才专员服务制度，以“引育留”组合拳，培育乡村人才最优生态。