我市巧用“三治融合”妙招 构建和谐劳动关系

　　昨天，记者从桐乡市人力社保局获悉，我市新凤鸣集团股份有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，至此，桐乡企业获得该项荣誉的数量居嘉兴五县(市)二区首位。这是我市企业巧用“三治融合”构建和谐劳动关系的丰硕成果。

　　近年来，桐乡在实现经济社会又好又快发展的同时，大力推动构建和谐劳动关系，努力化解劳动关系矛盾，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的具有桐乡特色的“三治融合”构建新型劳动关系发展之路。截至目前，我市已获评国家级劳动关系和谐企业2家，省级和谐企业8家、省级和谐园区1家，嘉兴市级和谐企业28家、嘉兴市级和谐园区2家，数量位居嘉兴前列。

　　“我们能获得这项重量级的国家荣誉，得益于‘三治融合’理念。”新凤鸣集团股份有限公司相关负责人表示，该企业通过把“三治”精髓融入到管理中去，不断创新和完善和谐劳动关系创建的长效机制，铺就了“自治促和谐、法治稳和谐、德治育和谐”的企业与职工和谐发展之路。

　　6年前，为进一步畅通职工利益诉求渠道，新凤鸣集团出台了包括成立工作室、组建党员义工服务队、建立员工意见答复反馈机制在内的“朱大姐帮忙”服务员工行动计划，成立以优秀员工朱群芬命名的“朱大姐帮忙工作室”。6年来，越来越多的员工通过电话、QQ和上门咨询在工作室解决了不少烦心事，从而有效提高了职工的自我管理能力。

　　在桐昆集团车间内有一张“员工心情晴雨表”，车间负责人每天都会关注这张表，如果看到哪名职工名字后面放置着标有一朵乌云的绿色牌子或标有大雨的红色牌子，他便要找职工谈心，排解员工心里的疙瘩，为其疏通不良情绪，让员工以最好的状态投入到工作中去，以提升企业凝聚力。企业还设立了“首席岗位工人”，这一方式也得到了广大职工的欢迎和支持，大家积极参与到争当“首席岗位工人”的行列中去，营造了和谐的竞争氛围。

　　浙江伏尔特医疗器械股份有限公司会定期举行民主畅谈会，围绕企业制度、流程、员工诉求等形成畅谈话题，列出问题解决时间清单，广开言路，激发职工主人翁意识；针对二孩政策放开后二孩妈咪增多的现状，公司还开设了“妈咪小屋”，为孕期和哺乳期的妈妈提供专门的场所……多种贴心模式有效提升了企业和职工之间的亲密度，促进企业和谐稳定发展。

　　建设和谐劳动关系是保障改善民生的基本要求，也是平安桐乡建设的重要内容，更是打造高质量营商环境的基本保障。近年来，人力社保部门一直充当着构建和谐劳动关系的促进者和推进者的角色，通过深入推进和谐劳动关系构建工作，健全劳动关系三方协调机制，从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾，取得明显成效。

　　市人力社保局相关负责人介绍，今年4月，我市启动“三治融合”构建和谐劳动关系，打造高质量营商环境工作，旨在探索运用“三治融合”的理念和方法，实现劳动关系源头治理、综合治理、依法治理，目前已在洲泉镇、屠甸镇海星村、经济开发区(高桥街道)、濮院毛衫行业开展“三治融合”试点。接下来，我市将以“无欠薪”创建为抓手，依托“三治”建设黑土地，进一步深化劳动关系领域的自治、法治、德治建设，助推全市“七大行动”和“四个桐乡”建设。