凤鸣街道创新体制机制提升干部执行力

　　近日，市民李女士在凤鸣街道政务服务中心办完事后，不停夸奖这里的干部有耐心、服务好。“今年初以来，我们街道开展了干部执行力提升工程，为基层工作人员提振了精气神。”该中心主任周明强告诉记者，这半年来，干部干事创业的主动性、积极性及服务意识得到了显著提升，有力助推了“最多跑一次”改革的持续深化。

　　基层党员干部往往处在各种矛盾的中心地带，与群众直接接触，站在解决问题的最前沿。因此，基层党员干部的政治素养、综合能力、执行力等直接影响群众的满意度和获得感。今年初以来，凤鸣街道主动作为，创新体制机制，下大力气开展干部执行力提升行动，促使街道全体干部“动起来”“忙起来”，为经济社会发展鼓劲发力。

　　“今年初以来，我们制定了详细的目标任务，要在今年内理顺全街道组织人事各项体制机制，最大程度确保人岗相适、人事相宜，努力为街道发展提供人才保障。”凤鸣街道党委委员顾琴琴告诉记者，街道还通过开展“晒日志”“晒路径”“晒排名”的“三晒”活动，实施中青年干部“成长工程”等，激发干部干事创业的激情，提升工作效率。

　　7月，凤鸣街道结合机构改革开展了中层干部竞争上岗，前期，还实施了中层干部反向测评和现岗位胜任度测评，“我们通过日常观察，分析总结了当前中层干部中普遍存在的12个问题，面向全体机关事业干部、村委会(社区居委会)主要负责人征求意见，以对干部负责的态度，找差距、找问题、促实效。”顾琴琴坦言，通过对个人问题的“提个醒“，中层干部能更好地认识自己、鞭策自己，并且在内心深处有感悟、有触动。

　　最近，凤鸣街道又通过中层干部竞岗演说和日常表现评价，对符合条件且个人有意愿竞争中层岗位的干部开展了一场别开生面的综合性评价工作。在竞岗演说中，所有人员从个人优势、劣势、下一步工作打算等方面进行了全方位剖析及自我推荐；相关人员围绕德、能、勤、绩、廉五方面对竞岗者逐一进行评价打分。综合性评价可以让组织更加全面地了解了干部的综合素质和群众基础，其也将作为中层干部最终能否任职的重要依据。

　　干部是基层发展的重要“齿轮”。“通过一系列干部执行力提升的举措，我们努力团结班子成员、统一思想，激发中层干部干事创业的激情和热情，促进年轻干部加速成长。”凤鸣街道党委书记沈国峰说，接下来，街道还要持续加大干部执行力提升的力度，“动真格”、促实效，真正做到制度管人、用人唯贤，鼓励干部实干争先，从而有效提升百姓获得感。