干部的能力素质也要与沪杭“接轨”

　　“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”桐乡要奋力当好长三角高质量一体化发展排头兵，关键在于打造一支高素质的干部队伍。

　　在去年8月初嘉兴市委召开的“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动部署会上，嘉兴市委书记张兵对嘉兴党员干部提出了“嘉兴六问”，其中“第五问”便是“对照长三角更高质量一体化发展的新要求，我们的能力素质跟不跟得上？”具体来讲，就是嘉兴要接轨上海，除了交通、产业等“硬接轨”，我们干部的能力素质能不能跟上海“软接轨”？接轨长三角是与高手过招，与强者同台竞技。当下，我们的视野能不能跟上海的比肩？能不能跟上海的干部在同一个频道上无障碍交流、无缝对接？

　　对桐乡来说，在落实全面融入长三角一体化发展首位战略中走在前列，同样也要做好干部能力素质跟上海、杭州等长三角区域大城市“软接轨”的“大文章”。从一定程度上来说，只有实现干部队伍素质能力的“软接轨”，才能更好地推动交通、产业、教育、医疗等方面的“硬接轨”。试想一下，如果我们的干部思想和上海、杭州的干部不在同一个频道上，如果我们的干部在能力素质方面和上海、杭州的干部存在一些差距，我们又凭什么能当好长三角高质量一体化发展的排头兵呢？

　　作为世界互联网大会永久举办地，我们肩负着“建设好乌镇，发展好桐乡”的特殊使命。面对奔涌向前的长三角一体化发展滚滚浪潮，我们不能有半点迟疑、半点彷徨。首位战略，呼唤干部的先锋担当。桐乡干部队伍的视野与格局要向沪杭等地干部队伍看齐，在长三角一体化视野下，要不断强化“不把桐乡当县城”的意识，要学习沪杭党员干部在解放思想方面的大气魄与大力度、在主动服务国家战略中的担当意识和创造意识，更要积极学习他们的全球视野；桐乡干部队伍的工作标准与工作能力要向沪杭等地干部队伍看齐，特别是要学习上海干部“充满激情、富于创造、勇于担当”的鲜明特质，敢于尝试、敢于突破、敢闯新路，时时刻刻主动对标国内乃至国际最高标准，全力打造最优干部生态、最优营商环境等，把更多“不可能”变为“可能”。总之，就是要通过干部能力素质的“软接轨”，为交通、产业等领域的“硬接轨”创造更好的条件。

　　“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上。”这是上海市委在培养选拔年轻干部方面的重要原则。期待着桐乡在落实首位战略的新征程中，在与沪杭等地干部“软接轨”中，能涌现出越来越多有本事、有潜力、能成才的干部。