新凤鸣集团荣获全国模范劳动关系和谐企业称号

　　昨天，记者从桐乡市人力社保局了解到，我市新凤鸣集团股份有限公司喜获全国模范劳动关系和谐企业称号。截至目前，我市已有两家企业获得此项殊荣，数量居嘉兴五县(市)二区首位。

　　在该企业负责人看来，该项殊荣的取得，得益于企业优质高效的内部管理，结合“三治融合”理念，不断创新完善和谐劳动关系长效机制，铺就了“自治促和谐、法治稳和谐、德治育和谐”的企业与职工和谐发展之路。

　　近年来，新凤鸣集团股份有限公司党委坚持党建引领，坚持“自治”为本，深化以“双培推优、双带示范、双联结对、双听沟通、双创共建”为主要内容的“五双工作法”，建立“朱大姐工作室”，通过意见箱、接待日、座谈会、班前班后会、晨会等广开言路，不断健全非公企业党组织、党员作用发挥的长效机制，在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐劳动关系等方面发挥了巨大的作用。

　　与此同时，该企业还以“法治”为纲，严格遵守劳动法律法规，规范用工管理制度，依法与每位职工签订劳动合同，实行同工同酬，按时发放工资，职工参保率达到100%，切实维护好每位职工的合法权益。同时，依托新凤鸣“网络学院”，引导职工学习法律知识课程，定期举办法律知识学习交流会，利用多种形式在企业内部宣传劳动法律法规，积极组织职工参加劳动关系协调员(师)培训，现有劳动关系协调师(一级)4人，极大提升了企业依法开展劳动争议调解的能力。

　　据该企业相关负责人介绍，企业通过开展各类学习竞赛、岗位练兵等活动，提升职工能力素质，形成“比、学、赶、超”，人人争先进的良好竞争氛围，开展了“最佳新凤鸣团队”“最美凤鸣人”“我为新凤鸣发展献一计”等一系列评比，起到了树立典型、发挥榜样引领的作用，激发每位“凤鸣人”干事创业的激情和斗志，并深入开展“双爱”活动，设立爱心基金，向困难职工、老党员送温暖，完善新居民职工生活基础设施建设，开展形式多样的文体活动，丰富企业文化，促进企业的和谐稳定。