振石控股集团以人才引领企业发展

　　“还记得刚从桐乡高铁站出来时，一抬眼就看到了‘振石欢迎你’这几个字，顿时就觉得对这个企业和这个城市没那么陌生了。”昨天上午，在振石控股集团的办公楼里，新来的集团采购供应部员工杨志淼说，刚到振石的那些天，他以为会因不适应而无所事事，可没想到企业文化如此丰富：新老员工面对面交谈、军训拉练、篮球友谊赛……“不到两个星期，我觉得我已经融入这个大家庭了。”

　　据了解，从去年9月至今，振石控股集团共引进大学生126人，本科及以上毕业生占比81%，其中硕士8人。他们中大部分人是初入职场的应届毕业生，在振石，他们将完成从学生到企业职工的角色转换，树立与企业一致的价值取向，为振石输入新鲜血液。

　　弦歌不辍，薪火相传。东方特钢技术中心副主任李杰是钢铁冶金专业的博士，2009年，他离开上海的一家国企选择来到振石，振石给了他一展所能、学以致用的平台。9年多的时间里，他扎根振石，一心投入工作，在产品研发、质量控制、工艺技术革新等方面都做出了成绩。“振石是一个非常理想和值得为之奋斗的平台，勇敢去闯，勇敢去做，未来属于你们。”对于进入振石的下一代，他如此鼓励道。

　　今年是振石控股集团建厂50周年、改制成立30周年的重要节点，这30年间，振石由小变大、由中国走向了世界。这离不开不断传承、不断创新的企业文化这一内生动力，也离不开一系列行之有效的创新举措，如今的振石，企业文化建设已渗入企业生产、经营的各个环节，实现了从形式到内容、从量变到质变的转变。纵观振石发展的历史，我们不难发现，以“品行、创新、责任、学习、激情”为核心价值观的振石文化始终贯穿于其中。

　　五十载沐风沥雨，三十年辉煌永铸。振石的成功离不开以振石控股集团董事局主席兼总裁张毓强为首的第一批创业者的艰苦奋斗，他们见证了集团飞速发展的30年。在第一批创业者不畏艰辛的创业精神指引下，年轻干部们在集团的二次创业中得以茁壮成长。如今，随着振石三次创业的推进，作为中坚力量的新鲜血液们必将担起重任，为共创百年振石的目标而不懈奋斗。

　　张毓强在不同场合多次强调人才的培养，在前不久召开的改制成立三十周年座谈会上，张毓强表示，振石成功的原因主要在于“六个力量”，即创业的力量、榜样的力量、奉献的力量、责任的力量、梦想的力量和创新的力量。正是有了这“六个力量”的支撑，振石方能从水乡石门的一个乡镇企业，成长为涵盖二、三产业，涉足多个业务板块的国际化产业集团。而这“六个力量”，也将成为振石下一代成长的标杆与准绳。

　　在有着深厚文化积淀的菊乡大地上，振石控股集团注重传承、特色鲜明的企业文化仿若锦簇繁花，为企业员工树立起文化自信，更为“四个桐乡”创建增添光彩，并最终转化为强劲的生产力，不断推动我市经济社会高质量发展。