文化入企，赋能桐乡高质量发展

　　听说过学校有学院，企业也有学院？近日，浙江同辉纺织股份有限公司内，200多位员工走进一间挂有“同辉学院”横幅的大教室，参加新一期的学院课程培训。开设在企业里的教室，也是桐乡这座学习型城市的一个缩影。

　　这所“企业学院”

　　助力发展迈新步

　　企业竞争力在一定程度上取决于队伍建设。如何激发企业员工的学习主动性，提升企业管理水平？同辉纺织选择搭建一个学习平台，而这也是继通过校企合作开设大专班后，企业在深根企业文化上又一创举。

　　浙江同辉纺织股份有限公司拥有纵向一体化完整的针织面料生产产业链，产品远销北美和欧洲等海外市场。学院教学内容既有染整、织造等生产技术知识，也有市场趋势、经营销售等技巧知识，还有思想道德、环境保护、文明市创建等内容，可以说涵盖了企业经营管理的方方面面。

　　对于学员来说，不仅仅是去听一堂课那么简单，每次课程结束后学员还将完成随堂作业，作业内容正是课堂上讲师传授的内容。“每一次随堂作业都会进行批阅，年终也会根据作业情况适当地实行奖惩机制。”来自同辉绿色纺织染整技术研究院的陈一波是学院考评组的一员，他坦言，学院带给他的不仅仅是各方面知识能力的获取，还有综合素质的提升。

　　值得一提的是，同辉学院是一个开放的平台，不论是高层领导还是一线基层员工，只要有想法有能力都可站上讲台。就在4月初，来自雅雪公司的品检主管石大均带来了一堂《创同辉品牌，圆百年同辉》的讲课，而这也是他第4次以讲师的身份出现在课堂上，“能够站在讲台上与大家分享是一件开心的事情，很感谢公司为我们提供了一个展示自我和学习的平台。”

　　如今同辉学院已拥有260多名学员。而企业内部也在悄然发生着改变，学员们上课的积极性更高了，随堂作业质量更高了，员工们学习的氛围更浓了。学院院长、公司副总经理徐兴良告诉记者，同辉学院为企业员工搭建了一个学习交流与展示自我的平台，提升干部职工业务水平，已成为企业文化建设的一张金名片。

　　从盆景到风景

　　企业文化开启发展新引擎

　　着力打造企业文化核心，提高核心竞争力，在众多桐企中，同辉学院并非个例。

　　对于铭龙控股集团而言，企业在发展，企业文化这块金字招牌功不可没。自2013年7月起，铭龙控股集团开设“铭龙大讲堂”，每月一期的讲堂以讲课、讲故事、朗读(诵读)、互动等形式展开，受到了广大员工的追捧。与此同时，绘制企业文化墙、评选“最美铭龙人”、开展“铭龙朗读”、“党旗下的铭龙”等形式多样的活动更为企业发展注入新的活力。

　　随着工业经济的快速发展，桐乡呈现大企业顶天立地，中小企业铺天盖地的局面。在不断转型向前的同时，不少桐企负责人开始静下心来发掘自身历史和文化基因，寻找员工与企业发展的好声音，不断提升企业的气质和内涵。

　　巨石集团有限公司作为“浙江省文化建设示范点”，多年来坚持创办好《巨石报》《巨石新闻》，定期举办故事演说汇、文化沙龙等特色活动；10余年来，恒基建设搭建企业文化俱乐部这一载体，为企业员工提供教育、培训、活动平台，并成为业内首家“全国市政行业企业文化建设示范基地”……这是桐乡企业的真实写照，也是文化入企的魅力所在。

　　桐乡一直以来高度重视企业文化建设，开展企业文化月，展示企业风采和职工精神风貌；开展企业形象发展动力中心(IDP)建设，提升企业软实力；推广企业文化俱乐部建设，不断提升企业凝聚力、创造力和竞争力……如今的桐乡，

　　各具特色的企业文化仿若锦簇繁花，树立起一份份文化自信，转化为一股股强劲生产力，为风雅桐乡建设增添亮眼光彩，助推着桐乡高质量发展。