边听边学边悟，破解“成长的烦恼”

　　参观万事利集团。

　　新生代向一代企业家请教。

　　当前，桐乡经济正处于由高速度增长向高质量发展的转型期。与此同时，不少民营企业也逐步进入了代际传承、接力发展的关键期。

　　新生代们“接棒”成功与否，一定程度上关乎桐乡能否更快更好实现高质量发展。

　　4月17日至19日，市委组织部、市工商联(总商会)组织近30位新生代企业家赴杭州开展传承实践教育班，走企业听分享、开私董会谈感悟……以一种全新的载体为新生代注入成长的力量。

　　“听了任总的分享，我有许多新想法。”“一家企业能执着做好一件事，实在太不容易了。”……两天半时间，学员们仍意犹未尽。

　　市委常委、组织部长陈林根参加了4月17日下午的活动。

　　边走边听

　　榜样力量无穷大

　　4月17日下午，阳光正好。

　　此行的第一站，学员们来到中国厨电的行业龙头企业——老板电器公司。

　　六年前的一纸公告，让老板电器“少帅”任富佳由“幕后”走向聚光灯下。

　　“保持平常心，准确定位自己；管好人，把好方向；调节情绪，注重兴趣，对冲负能量。”现场，任富佳总裁分享了这些年的接班经历。同时，大家还聆听了老板实业集团创始股东核心成员关于“如何交好班”的主题分享。真诚而实用的分享，触动了在座的新生代们。

　　4月18日上午，学员们又马不停蹄的来到万事利集团参观学习。

　　这家创办44年的传统企业，通过“产品+文化+艺术+品牌”的蝶变，赋予了丝绸新的生命。

　　该集团党委书记、董事长屠红燕“告诫”新生代们，在接棒的时候不要急于求成；要学会看大势，不断学习，不断提升自己的各项能力。

　　当谈到如何处理与一代的关系时，屠红燕饱含深情的讲述，让所有人为之动容。

　　两位二代满满的干货分享，让浙江豪庭灯饰有限公司总经理胡婷婷感触良多。她说，一定要体会父辈的不易，学会相互妥协，用自己最大的能力接好棒。

　　在提问分享环节，巨匠建设集团股份有限公司总裁吕云涛拿起话筒主动跑到了台前，谈起了这两天学习后的感悟。

　　“要学会自我调节，保持高度的自信。”作为桐乡建筑行业的龙头企业，眼下，吕云涛正在思考行业的信息化进程。

　　一会一悟

　　畅谈成长的烦恼

　　遭遇成长的烦恼怎么办？是深藏内心还是倾诉分享？

　　4月18日下午，一堂“闭门”私董会，让原本略显“腼腆”的学员们主动讲述起了那些接棒的烦恼。

　　从和父辈的理念不合到行业的未来潜力如何挖掘，再从人才的引进难到组建年轻团队的不易……新生代们抛出了一个又一个难点和痛点。

　　“不要和其他企业比大，而是要比谁更长久。”新生代联谊会秘书长、浙江威克赛服饰有限公司总经理吴天翔一直记得父亲曾经和他说的那番话。

　　2008年加入父亲的企业后，他做过销售、做过运营，曾经也走过不少弯路。

　　“接棒的过程长一点没关系，关键要做好自己，学会尊重父辈。”最近，吴天翔刚梳理好企业的下一步战略规划，他说，一定要传承好父辈的优点和不易，稳中求进。

　　按照原计划，每人有三四分钟的分享时刻，但现场气氛热烈到根本停不下来，直到随同导师、传承咨询领域专家陈小永提醒才告一段落。

　　“这种形式感的分享很有感染力。”在作小结时，陈小永表示，通过私董会的形式，可以寻找新生代在传承中困惑的共通点，从而找到解决问题的关键。

　　一问一答

　　本土企业家现身说法

　　改革开放41年来，一批批优秀企业和企业家通过持续不断的艰苦奋斗和辛勤创业，让桐乡民营经济从无到有、从小到大、从弱到强，不断发展壮大，引领推动着经济社会持续发展。

　　本土成功企业家的现身说法，无疑是促进小辈们前行的最大动力。

　　现场，浙江双箭橡胶股份有限公司董事长、总经理沈耿亮，浙江铭龙控股集团有限公司总裁朱建华围绕如何做强企业、传承等方面授业解惑，并建议新生代们要确立正确的方向和目标、建立适合企业发展的文化、培养企业优秀管理团队、制定一整套政策和激励机制，为接棒后企业的可持续发展奠定基础。

　　如何做好股改？和父辈遇到矛盾怎么办？面对新生代们提出的现实问题，沈耿亮和朱建华进行一一解答，学员们也在答案中找到了新的灵感。

　　“新生代企业家的健康成长，事关桐乡未来经济社会的高质量发展。”市工商联有关负责人表示。本次活动也是首次“试水”，特别注重理论与实践的有机结合，特别注重“言传身教”。通过实地走、用心听、同分享、共频振，新生代企业家对传承有了更加深刻的理解，更有利于促进他们加速成长。

　　记者了解到，除了开展传承实践教育活动，近年来，桐乡还十分关注新生代的成长，通过不定期组织开展培训学习等，不断培育和提升新生代企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化内涵，从而为桐乡的高质量发展贡献更多的智慧和力量。

　　分享环节。

　　(本版照片由桐乡市工商联提供)