首页 热点 人文 教育 视听 公告 旅游 健康 概况 文明 挂号 摄影
您当前的位置: 首页> 桐乡新闻 > 桐乡·时政

《桐乡市干部执行力提升行动实施方案》出台

用干部执行力释放发展动能
2019年03月06日 08:20   来源:    作者:本报记者 沈晓洲

  前不久召开的全市三级干部大会暨“七大行动”动员会上,明确了以“七大行动”力推“四个桐乡”。眼下,伴随《桐乡市干部执行力提升行动实施方案》(以下简称《方案》)正式出台,一幅详尽的“路线图”被清晰勾勒,也吹响了全面加强干部执行力建设的号角。

  《方案》主要围绕建立健全能力提升、考核评价、监督检查、暖心关爱四项体系,完善制度措施,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,进一步激励全市各级党组织和广大干部担当作为、干事创业。

  末位预警

  “领导干部立体考核”成亮点

  “《方案》不但全面贯彻落实中央和省委文件精神,也与我市现有的制度规定相衔接,体现桐乡的特色和可操作性。”市委组织部相关负责人介绍,市委组织部从贯彻上级要求、继承好的做法、借鉴外地经验、创新特色举措等四个方面出发,制定出台了《桐乡市干部执行力提升行动实施方案》以及《桐乡市领导干部立体考核实施办法(试行)》。

  考核作为一种激励担当的重要手段,对调动各级干部干事创业积极性、催生发展动力来说有着重要作用。如何让考核更好地起到提振干部精气神、增强发展原动力的作用?抓好考核结果的运用是提升干部执行力的关键一步。

  此次出台的《方案》,提及开展的“领导干部立体考核”颇具亮点也最受关注。根据《桐乡市领导干部立体考核实施办法(试行)》,桐乡将对全市领导干部进行评优评差、民主测评、署名排位,并综合市委督考、条线实绩、反向管理等情况,进行量化计分、分层分类排名,明确镇街党政正职排名末两位的、镇街人大主席(主任)排名末位的、部门正职排名末3位的、镇街副职排名末4位的、部门副职排名末5位的,给予黄牌警告、谈话提醒;整改不力,连续两年列入靠后名单,确属不担当不作为的,按不胜任现职处理,促进能者上、庸者下。

  “《方案》坚持立体考评、注重实绩,同时也坚持严管与厚爱相结合,真正把干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来。”《方案》鼓励激励的内容更加具体、更人性化。如深化组工干部“双联系”制度,确保每个领导班子“至少联1组”、“每年访1次”,每名市管干部每年“最少谈1次”;落实改革创新容错免责办法,根据中心工作推进需要,探索建立“最多跑一次”“三重”工作容错免责清单,为敢于担当的干部撑腰鼓劲;健全澄清保护机制,探索建立信访反映调查结果向本人或单位反馈制度,对受恶意中伤、诬告陷害的干部,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名;深化“关爱之家”建设,建立干部心理健康服务机制,加大干部专项走访慰问力度,落实“5+8”健康体检制度。希望通过这一系列举措,真正让广大干部干有激情、干得舒心。

  细化落实

  推动“市级十大重点任务”落到实处

  除了为行动制定“路线图”,《方案》还给出了行动的“施工表”,提出了“市级十大重点任务”,即开展“三个一批”干部挂职锻炼、开展“85”后副科领导干部竞争性选拔、实施机关中层干部跨单位竞岗交流、完善目标责任制考核、强化重大项目跟踪考核等内容。

  一分部署,九分落实。如何推动“市级十大重点任务”落地?《方案》要求,全市上下要加强组织领导,坚持市委领衔,统筹谋划、协调推进全市干部执行力提升行动。各牵头单位要进一步细化具体方案,分解落实好工作目标任务。各镇(街道)、部门(单位)要高度重视,紧密配合,确保专项行动全市上下同频共振,形成合力和声势。

  同时,充分发挥报刊、广播、电视等传统媒体以及各类新媒体作用,大力选树、宣传肯抓落实、敢抓落实、善抓落实的先进个人、优秀团队和干部执行力建设方面的创新做法和突出成效,营造激情干事的良好氛围。


编辑:潘竞毅
桐乡发布官方微信
桐乡时间官方微信
【 桐乡新闻网版权声明 】

1.本网(桐乡新闻网)稿件下“稿件来源”项标注为“桐乡新闻网”、“钱江晚报今日桐乡”、“嘉兴日报桐乡新闻”、“桐乡电台”、“桐乡电视台”的,根据协议,其文字、图片、音频、视频稿件之网络版权均属桐乡新闻网所有,任何媒体、网站或个人 未经本网协议授权,不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用 时须注明“稿件来源:桐乡新闻网”,违者本网将依法追究责任。

2.本网其他转载稿件涉及版权等问题,请作者或版权所有者在一周内来电或来函。联系电话:0573-89399348 市府网:559348