河山镇：以干部执行力提升经济社会和谐发展

　　2月15日，全市三级干部大会暨“七大行动”动员会，全面吹响了桐乡争创一流、奋勇争先的嘹亮号角。次日下午，河山镇第一时间召开传达部署会议，在传达会议精神的同时，立起新标杆，强化责任，狠抓执行。

　　立足新起点，展现新作为。“2019年的各项目标任务，对政府的自身建设提出了更高的要求。新的一年，新的征程，我们将进一步加强政府自身建设，以更大的力度抓工作落实，以更强的担当促改革发展，以更高的标准严队伍管理，努力打造让人民满意的政府。”河山镇党委副书记、镇长李锋表示。

　　干部的执行力就是战斗力

　　为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。

　　2018年河山镇在“六场战役”中表现出色，不仅在全市范围内率先完成“拔钉清障攻坚战”任务，而且还圆满完成了“精准招商持久战”、“退散进集大会战”、“垃圾处置能力提升战”等任务。

　　成绩的背后离不开河山党员干部的共同努力。近年来，河山镇将干部执行力提升作为党委政府的中心工作来抓，通过实实在在的工作，让老百姓得到更多的获得感和幸福感。通过紧抓思想政治教育为前提；领导率先垂范为关键；上下团结协作为基础；完善激励机制为保障，打造了一支能干事，能干成事的队伍，以干部执行力提升促进经济社会和谐发展。

　　去年，河山镇年轻干部“513”素质提升工程全面启动、“河山红色代办”品牌逐渐树立，干部执行力方面得到了长足的提升。而在干部们的带动下，去年，河山镇全年地区生产总值达到23.66亿元，较上年同期增长6.6%。此外，全镇城乡建设、生态保护等民生事业方面也迈上新台阶。

　　多措并举有效提高干部执行力

　　建设实业新镇、精致小镇、特色强镇……今年是河山承上启下的关键之年。

　　三分决策，七分执行。任何一项工作能否顺利推动并见到实效，关键在执行的态度和力度，而执行不执行,关键看干部。

　　“河山在经济社会发展的过程中遇到了不少瓶颈，特别是传统企业转型升级力度不大，质效有待进一步提升，城乡基础设施还有待进一步提升，这些现实问题迫切需要我们采取更有力的措施，需要发挥党员干部的干事创业的激情和创造力，提出新思路，推动经济社会发展。”河山镇党委书记滕鸣娅表示，河山要在实干中不断提升干部的执行力，坚持严管和厚爱相结合，注重干部的关爱培养，充分调动干部积极性和主动性，努力锻造一支干事创业的铁军。

　　如何提高干部的执行力？在新的一年中，河山镇将在2018年的基础上，采取请进来、走出去两种形式，以“赋能”、“从严”、“激励”为关键词，持续加强年轻干部的岗位锻炼能力，促进他们更好更快地成长，为河山镇经济社会发展再立新功。

　　“赋能”，让每一名干部都“强”起来。通过搭建学习平台，办好桐乡大讲堂河山学堂和锦绣河山青春励志成长班，提升干部综合素质；加大压担历练，通过上挂一批、下派一批和交流一批，丰富干部工作经历和经验，把年轻干部放到精准招商、项目攻坚、信访维稳等一线岗位历练；在中层干部、村社书记、年轻干部中开展“比担当、比实绩”擂台赛，在比学赶超中提升能力。

　　“从严”，让每一名干部都“紧”起来。通过强化红线意识，开展会前一刻钟纪律教育，组织每名干部对照干部执行不力“十条红线”、“五个一律”、“十个大有人在”、“三个坐”和“四个先生”开展分析对照、自查自纠，切实提升紧迫感。实施干部立体式测评，对干部开展年中、年末两次民主测评和署名排位工作，对全年排名靠后的干部，采取谈话提醒、限期整改、取消评优评先资格、组织调整等措施。加大正风肃纪力度，及时提醒、诫勉或问责执行不力干部，让混的人混不开，让懒的人坐不住。

　　“激励”，让每一名干部都“跑”起来。开展“向组织说说心里话”活动，落实分层分类谈心谈话制度。深化三服务活动，大力开展党员干部“三进三心”活动，即：进企业、进网格、进农户(居民户)，推动干部坚守初心、与群众(企业)连心，让群众(企业)暖心。全方位关爱干部，在思想上关怀激励、工作上支持帮助、生活上关心关照、心理上疏导解压，着力营造心情舒畅、气顺劲足的干事创业氛围。

　　2019年，河山将以更严的要求、更高的标准、更实的举措，精准发力，综合施策，着眼提升党员干部的执行力。一步一个脚印，保持定力、久久为功，扎实推进美丽幸福新河山各项事业建设，以优异的成绩迎接新中国成立70周年。