要拿出非常规的举措

　　“项目是推动县域经济发展的强力支撑，全县上下要切实提高思想认识，拉高发展标杆，以全省第一的速度推进项目。”近日，与桐乡相距不远的长兴县为高质量抓项目推进而亮出这一鲜明态度，并推出一系列非常规举措。长兴的非常规举措，能带给桐乡怎样的启示？

　　的确，在长三角地区县域经济竞争日益激烈的今天，在“不进是退，慢进也是退”的当下，如果我们只是一味因循守旧地“沉迷”于老经验、老办法，如果我们只是机械地落实上级的各项决策部署，那在发展形势日新月异，各类新事物、新挑战层出不穷的当下，便无法打造能支撑一座城市核心竞争力的比较优势。正所谓，“非常之时，当有非常之为”。如今，桐乡高质量发展正处于“爬坡过坎、滚石上山”的新阶段，务必要求我们敢于解放思想，敢于创造性抓落实，并拿出一系列非常规的举措，更好地实施“七大行动”，助推“四个桐乡”建设。

　　要拿出非常规的举措来抓精准招商。和其他先进地区比较，桐乡目前最大的短板就是招商引资。而说到底，县域经济之间的竞争，最常见的就是招商项目的“争夺战”，最激烈的也正是大项目、好项目的争夺。在这样的大背景下，如果我们不能在精准招商中取得重大突破的话，那便无法积蓄发展新动能，也就难以推进“四个桐乡”建设。因此，我们务必要采取非常规的举措强势推进精准招商，特别是要注重非常规地安排招商力量、非常规地引进招商人才、非常规地给予招商重奖，通过这些非常规的举措，不断强化全市上下对精准招商重要性的深刻认识，培养和打造一支“招商劲旅”，在引进百亿元项目或者特别重大产业项目方面取得更大的突破。

　　要拿出非常规的举措来抓干部队伍建设。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”从一定程度上来说，“七大行动”能否得到有效实施、“四个桐乡”建设能否打开新的局面，关键还是在干部。对照提升干部执行力的新挑战和新要求，要重点思考两方面内容，我们能否让担当任事的干部脱颖而出？我们又能采取哪些举措，让拖累桐乡高质量发展进度的干部得到相应的惩罚？唯有拿出非常规的举措来抓干部队伍建设，才能不断激发党员干部形成“勤勉敬业、奋发有为”的价值观，才能汇聚起一股助推桐乡高质量发展的强大正能量，才能真正让“坐而论道、坐井观天、坐享其成”的干部在桐乡没有市场。