在实干中抢占“C位”

　　“C位”，意指核心位置，是2018年以来的一个网络热词。我们经常可以看到，在拍照合影时抢占“C位”成为很多人的追求。当然，我们对于“C位”的理解绝不能如此狭隘，而是要赋予“C位”非同一般的意义。今天的桐乡，务必要旗帜鲜明地倡导党员干部在实干中抢占“C位”，要大胆重用敢扛事、愿做事、能干事的干部。

　　“正确的路线确定之后，干部就是决定因素。”透过过去一年来全市的经济社会发展历程，大家不难发现，同样的主体或部门在一样的客观条件下，面对同样的工作任务时，不同的干部特别是领导干部却会取得完全不一样的工作成绩。这其实也反复验证了一个朴素的道理，干好桐乡的事业，关键还是在干部，关键还是要看干部的执行力。

　　鼓励党员干部在实干中抢占“C位”，首先是要树立一个鲜明的导向，要放心大胆地将实干型的党员干部置于“C位”。评价干部的标准有千条万条，但执行力应当是其中最重要的一条。就当前的桐乡而言，最急需的就是敢于攻坚克难、攻城拔寨的干部，最缺乏的就是在面对难题时敢于主动站出来说“我能行，让我来”的干部。需要强调的是，我们要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不一定受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被有些人认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不是最高的，但我们也要为他们撑腰鼓劲，为担当者担当，为负责者负责，将他们放到重要的岗位上去，让他们尽快脱颖而出，为桐乡多造就一些攻坚克难的“闯将”和“干将”。唯有如此，才能最大程度地调动桐乡干部队伍的积极性，确保桐乡拥抱更加灿烂的明天。

　　党员干部的“C位”，不应该是一旦坐上去就安安稳稳的了，而应该是动态变化的，必须要鼓励大家在实干中抢占“C位”。要实现这一目标，必须要进一步健全干部综合素质评价机制，大胆解放思想，敢于打破干部任用传统的条条框框。对于那些工作能力难以胜任岗位要求、思想解放程度难以适应高质量发展要求的领导干部，我们要坚决对其工作岗位作出调整，将工作更有干劲、更有韧劲、更有创造力的党员干部选用起来，真正让实干者得实惠、吃苦者吃香、流汗者流芳，让实干担当成为桐乡干部的鲜明特质。

　　不仅要让实干型的党员干部“春光满面”，也要让畏难怕事的党员干部“灰头土脸”。我们同时还要树立一个鲜明的导向，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，全力推动干部当好事业的开路人。