专技人才队伍为全市高质量发展提供人才支撑

　　近日，嘉兴市委、市政府联合发文，公布第二批嘉兴市杰出人才培养人员名单，共136人，我市11人入榜。其中，来自巨石集团有限公司的章林、浙江合众新能源汽车有限公司的彭庆丰、浙江省桐乡市高级中学的陆国良等3人入选第一层次培养人员，浙江合众新能源汽车有限公司的张洪雷、何浩，浙江新澳纺织股份有限公司的周建恒、新凤鸣集团股份有限公司的崔利等8人入选第二层次培养人员。

　　从2015年开始，嘉兴市每两年选拔30名左右思想素质好、业务水平高、创新能力强的专业技术人才作为杰出人才第一层次培养人员，再选100名左右的专业技术人才作为第二层次培养人员，着力培养一批有实力竞争更高层次人才称号、更高水平学术成就的后备人才。

　　记者从本次公布的名单中发现，入选此次“嘉兴市杰出人才培养人员”跨度极大，既有80后高新技术精英，又有深耕教学一线的教育工作者，也有立足本职工作创新求变的医务工作者，还有参与领衔了多项发明专利、填补了一系列行业空白的技能大师，他们在科技创新、教育教学、医疗卫生等行业达到省市领先水平，都是为桐乡的经济建设和社会发展作出突出贡献的优秀人才。

　　据市人力社保局相关负责人介绍，专业技术人才队伍建设是我市人才队伍建设的重要组成部分，市人力社保局一直以来相当重视，大力宣传报道，简化申报流程，推进改革政策，全面提升服务等等，为我市企业事业单位做好专技人才培养的规划管理和全方位指导服务。近几年，我市专技人才一直保持不断成长的优势，新增专技人才数量居高不下，尤其是教育、卫生、工程技术、建筑工程、文化等几个大系列。今年，又是职称制度改革力度的大年：取消了职称英语考试，计算机和职称英语不再作为职称申报的必备要求；机电系列打破固有模式，消除申报障碍，实行量分制、按实际业绩申报；鼓励农业主体职业农民的培养；放权给医共体、高中学校、技师学院，各相关单位顺利完成了首次单位自主评聘……每一项改革政策的落实，都受到了专技人员的欢迎，也极大程度的鼓励了专技人员的成长。

　　2018年，我市专业技术人才队伍建设硕果累累。全市入选国务院政府特殊津贴享受人3人，居嘉兴市首位，其中2人属专技人才；入选浙江省“151人才工程”第二层次培养人员1人，居嘉兴市前列；获评首位正高级经济师，也是嘉兴地区第一位；新增中高级专业技术人才1563人，居嘉兴市前列。

　　“专业技术人才是人才队伍中专业水平最高和创新能力最强的一支队伍，在全市转型升级、高质量发展的大潮中，专业技术人才的精湛技艺、超强的创新能力在推动新旧动能转换和高质量发展中发挥着重要作用。 ”市人力社保局相关负责人介绍，创新事业呼唤人才创造价值，桐乡的高质量发展需要一支高素质的专业技术人才队伍作支撑。

　　桐乡要出彩，关键看人才。通过不断拓宽人才晋升渠道，越来越多的人才，正在流进桐乡人才“蓄水池”，为桐乡经济社会高质量发展提供源源不竭的动力源泉。