有信念 有情怀 有抱负吃得了苦 扛得起活 沉得下心 守得住底

　　关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。昨天上午，桐乡市年轻干部座谈会召开。市委书记盛勇军在会上结合自身成长经历和工作生活中的所思所悟，深情寄语全市广大年轻干部：年轻干部有活力，桐乡就有活力，年轻干部就是桐乡的未来。年轻干部要争做有信念的人、有情怀的人、有抱负的人，要吃得了苦、扛得起活、沉得下心、守得住底，努力推动桐乡拥抱更加美好的未来。市委常委、组织部长陈林根主持会议。

　　座谈会上，12位年轻干部先后发言。他们中有85后副科长级干部预备人选、跨单位交流中层干部、90后干部，也有单位中层骨干和80后副科级领导干部。带着一线实干的气息和飞扬青春的激情，怀揣着“我自爱桐乡”的朴素情怀和“让桐乡发展得更好”的初衷，围绕“对现在的桐乡怎么看？下一步桐乡怎么办？”这个主题，从不同角度谈认识、说问题、提建议。

　　盛勇军在认真倾听年轻干部的交流发言后说，召开年轻干部座谈会，是市委经过认真考虑后精心谋划的，目的就是希望通过这次座谈会，向全市上下传递一个鲜明的信号：一直以来，市委都很重视年轻干部的培养选拔工作。未来，市委将会更加重视年轻干部的培养工作，为年轻干部成长搭建更好的平台，推动桐乡年轻干部走向更加宽广的舞台。

　　盛勇军强调，年轻干部有什么样的未来，某种程度上就决定了桐乡的未来。而年轻干部要想有更好的成长，就一定要树立大格局、大视野，特别是要打开视野的宽度，在做好本职工作的同时，还能努力做到立足本职看桐乡发展全局。年轻干部能走多远？事在人为。大家所处的“大气候”都是一样的，但不同的人在面对同样的机遇时，却会取得不同的成绩，这完全取决于自己的实际表现。桐乡的未来能有多精彩？同样也是事在人为。桐乡和其他地区的竞争，从着眼长远的角度上来看，就是年轻人之间的竞争。和其他地方相比，作为世界互联网大会永久举办地的桐乡，给年轻干部提供了更加宽广的舞台。只要年轻人的脚步是稳健有力而充满激情的，桐乡向前发展的脚步就一定是又好又快的。

　　盛勇军对全市年轻干部提出了“做三种人”和“四个得”的期望。年轻干部要争做有信念的人，时时刻刻做到对党忠诚、信念坚定、个性服从于党性、听从组织的安排，坚决贯彻落实市委、市政府各项决策部署，同时还要善于向高水平的人对标学习；年轻干部要争做有情怀的人，情怀里有梦想、有信念、有力量，一定要大力弘扬“我自爱桐乡”的朴素情怀，借助这股浓厚情怀，凝聚和彰显桐乡力量；年轻干部要争做有抱负的人，要保持“初生牛犊不怕虎”的激情、学习先进的敏锐度，合理设置科学的目标值，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念狠抓落实。

　　“虽不能至，心向往之。大家一定要拿出非常努力的状态，以奋斗到无能为力、拼搏到感动自己的实际行动，成为正能量的‘发光体’，感染和带动身边的人，让桐乡的明天变得更加美好。”盛勇军对年轻干部提出了“四个得”的要求。要吃得了苦，千万不能把苦当成累赘，而是要把苦当成机遇和财富，在吃苦中收获成长的力量。要扛得起活，敢扛事、愿做事、能干事，保持终生学习和敢于创新的状态，高质量干好各项工作。要沉得下心，不要有坐等心理，不要眼高手低，不要受不了挫折，不要搞不好人际关系。要守得住底，时时刻刻做到敬畏纪律、法律、权力、生命，既保持激情的状态向前迈进，同时还要做到从善如流、见贤思齐，为推动桐乡高质量发展走在前列作出更大贡献。