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工行桐乡支行召开“我与工行共成长”青年员工成长关爱畅谈会

2018年12月19日 16:54   来源:    作者:通讯员:庄菱燕

  青年员工是推动全行改革发展的重要力量,建设工行事业的主力军。为进一步加强与青年员工的沟通交流,激发工作积极性与主动性,了解青年员工的思想动态和真实诉求,促进员工思想进步、锐意进取、开拓创新,近日,工行桐乡支行工会及团总支共同召开了“我与工行共成长”青年员工成长关爱畅谈会,近五年入行的三十位新员工在会上交流工作感言、分享生活感想、明确职业规划。

  交流工作感言。从入行半年的新员工到入行五年的青年员工,对于工作都发表了自己的想法和感触。在“百佳”示范网点支行营业部工作的新员工分享了优质服务体验和服务要点;在网点大堂里工作的新员工交流了一些有用的营销技巧,同时也提出了工作困惑。与会的支行办公室主任和团总支委员为大家进行了解答,后续也会将业务运行、后勤保障等方面问题反馈到专业部门给出相应反馈。

  分享生活感想。青年员工多才多艺,为各类文体活动注入了全新的活力。生活中的青年员工拥有自己的个性,在各个专业领域拥有自己的特长,会上青年员工纷纷分享了各自的问题特长和业余爱好,也为青年员工交友提供了机会和平台。

  明确职业规划。近五年入行的青年员工中,已有不少是营销岗位的后备人员,完成了自我岗位的初步晋升,也有青年员工参加了市分行、省分行技术比武并取得了优异成绩。对于岗位职业规划,不少青年员工都提出了自己的想法,支行也将继续落实好“青年员工轮岗制度”,并调整支行“青年先锋队”人员配备方案,更好地为青年员工提供学习和提升的平台。

  针对新员工们在畅谈会上的发言,支行团总支书记王弘斐也提出了四点意见和建议。一是“没有委屈的工作”,青年员工要在不同岗位的工作中学会在各个时间段不断调整自己的心态,在生活中保持自己的个性,在工作中展现出更加专业的一面;二是始终保持“孝道、厚道”,我们的工作每天与金钱打交道,要始终保持严肃认真、严谨的工作态度;三是“三年打基础,五年出成绩”,要在工作中学会积累,注重不同专业岗位之间的学习和借鉴,提升个人综合素质;四是发挥“逢山开路、遇水搭桥”精神,基于对基础业务知识的学习和掌握,在工作中发挥主观能动性,多提创新想法和建议。

  此次的青年员工成长关爱畅谈会,为支行了解青年员工思想动态、成长轨迹提供了契机,也为青年员工互相交流、共同成长提供了平台,支行也将更加全面地了解支行青年员工的思想动态,真正实现支行与青年员工共成长!


编辑:潘竞毅
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