“事找人”与“人找事”

　　干好当前各项重点工作，无非存在两种情况，一种是“事找人”，另外一种是“人找事”。从一定程度上来说，“事找人”反映的是被动应付的状态，而“人找事”则是主动谋划、积极作为的良好心态。推动高质量发展走在前列，我们既要注重“事找人”时有党员干部能主动站出来扛起重任，更希望广大党员干部增强“人找事”的能力，切实做到事事想在前、事事干在前。

　　当“事找人”特别是急难险重的任务来临之际，党员干部要多说“我能行，让我来”。新时代，要有新担当、新作为，这样一种担当其实就体现在“我能行，让我来”的朴素话语和实实在在的行动中。就我们这样一个地方而言，要打好打赢“六场战役”，打造数字经济高地，推动经济高质量发展走在前列，我们比任何时候都需要担当，都急需敢于担当的党员干部。

　　但是，有些党员干部对“担当”的认识并不深刻。甚至于，有极少数党员干部还存在“担当多了，意味着风险大了”、“推掉急难险重任务，就躲掉了一些麻烦”的错误思想。这样的错误思想一旦泛滥，不仅影响了党员干部的进步与成长，更甚者还会给其他善于担当、敢于担当的党员干部带来消极影响，贻误桐乡改革发展大业。我们务必要深刻领会一个颠扑不破的真理：敢担当、善担当的党员干部，不仅是有勇气、有责任感的党员干部，更是饱含智慧的党员干部。只有敢于担当，遇事不推脱，党员干部才能在行动大担当中紧紧抓住推动自身成长进步的重大机遇，同时也会让桐乡牢牢抓住重要的战略机遇期。担当，不仅能成就党员干部自身，也能成就桐乡高质量发展大业。担当，就是“我自爱桐乡”朴素情怀的最佳体现方式。

　　我们还要意识到，若是想创新性地开展工作，推动高质量发展走在前列，就绝不能简单停留在“事找人”的工作层面，而是要呼唤更多党员干部以主动作为的心态，敢于“人找事”。换句话来说，“事找人”的工作大部分都是属于规定性动作，都是各个地方都在狠抓的重点工作。如果我们仅仅满足于把规定性工作干好了，满足于应付上面的考核任务的话，那么便很难构筑起属于我们的核心竞争力。推动高质量发展走在前列，也就无从谈起了。对于这一点，我们必须要有清晰的认识。

　　那么如何才能激发党员干部“人找事”的主观能动性，从而在各项工作中抢占先机、赢得主动呢？党员干部要有“本领恐慌”的危机意识，切实提高干事创业的本领。重点来说，大家要对长三角区域一体化发展上升为国家战略、浙江“大湾区”建设加速推进的重大战略意义，以及给我们带来的巨大红利要有深刻认识，更要有提前谋划的意识和行动。此外，还要扎扎实实提升抓好数字经济发展的本领，积极向余杭等其他数字经济发展先进地区学习成功经验，并将这些经验落地落实；党员干部还要强化“大胆闯先例”的能力，将创新意识融入各项工作之中。大胆解放思想，坚决摒弃“事事找惯例”的错误思维，敢于走别人没有走过的路，敢于做别人想都不敢想的事，从而闯出一条高质量发展的新路径。