桐企创新一代的故事很精彩

　　论坛现场。

　　40年是传统家谱概念上的一代人，对改革开放来说也是一个里程碑式的时段。桐乡企业家从草根起步，靠着自己的努力把企业发展壮大。现如今，这些从上世纪八九十年代甚至六七十年代开始创业的第一代桐商们，已然到了交棒的时候。特别是我市时尚产业领域，也已到了新锐力量辈出的时期。下一代能否顺利接班，以及新生力量如何壮大，成为关系到桐乡经济持续繁荣发展的一个重要话题。

　　昨天下午，关于这一话题的思考和探索，在2018中国·濮院时尚周重量级论坛之一的时尚新锐论坛上，有了生动的诠释。围绕“源力未来已来”的主题，时尚精英与桐乡创二代、海归人员、及濮院新生力量，畅叙接班路上的曲折与惊喜，分享二代传承、基业长青的探路经验。市委常委、统战部长周国强出席论坛。

　　“接班潮”高峰到来

　　发展与传承之路且行且精彩

　　有统计数据显示，中国民营企业经济总量在GDP中的比重超过60%，其中90%是家族经营，未来5-10年，中国有300万的民营企业面临接班换代问题。与全国民企面临的现状一样，桐乡企业的“接班潮”和创新潮也已浮出水面。

　　时尚产业升级，意味着年轻力量蓄势待发。以桐乡优秀新生代(青年)企业家创业联谊会为佐证，其作为桐乡优秀新生代企业家的集中地，现共有会员113名，几乎囊括了本市所有龙头企业的年轻企业家及二代企业家，其中80、90后占据60%以上。

　　面对风云变幻的市场，桐乡的新锐力量及“创二代”们的前行之路，有荆棘、更有鲜花。

　　“12年前，我是一名医生。机缘巧合来到濮院，在商业路精品街找了份导购工作。别人朝七晚五，我早上提前半小时到，晚上11点下班。”嘉兴慕丽服饰有限公司董事长周红在此次圆桌论坛上感言。

　　靠着“学习”这两个字，5年后，她从打工妹成长为公司老板，在桐乡时尚产业的版图上奋力站稳脚跟，也树立了女企业家积极向上的榜样力量。

　　创立自己的产业，着实艰辛。而既要继承父辈产业，又要闯出自己新的天地，则更显不易。

　　“1998年，父亲希望我回来接班。我们聊了一天，我也想了一晚上，最终放弃出国，选择留下来接班。父亲从1975年开始，经营的工厂没有亏过钱，也没有商业和银行贷款违约，这是一种信誉。我既然继承了这份责任，就必须把它发扬光大。”接过接力棒后的桐乡市龙翔纺织集团有限公司总经理王纯，把传承视作责任。

　　这也促成了他翻篇归零，从零开始，做成如今全国最大的装饰材料公司。

　　如果说传承来自责任，那么发展就来自梦想。去年，浙江喜哥实业有限公司入驻濮院。该公司董事长陈贤喜十几岁开始打工，靠着用心做好自己的要求，从蛋糕店学徒做成全国1000多家品牌服装直营店的掌舵人。

　　创业创新的经历各不相同，但时尚产业“排头兵”的发展与传承之路，且行且精彩。

　　时尚产业未来已来

　　这些探路经验值得借鉴

　　迎着父辈期许的目光，二代接班人们，如何做好新一代企业家？

　　“时尚这个产业是需要活跃度的。现在的‘创一代’普遍到了五六十岁的年纪，他们面临的很大问题是传承。而家族传承中，最重要的是家族文化的传承。这不仅在于耕读的传承，还是价值观、创新、勇气等深层次的精神传承。”论坛上，全球创新发展协会会长、长江流域智能制造与机器人产业联盟副秘书长、星悦界(上海)投资管理有限公司董事长杨慧君，作为桐乡驻意大利米兰的时尚代表，阐释了自己的观点。

　　在她看来，新生代要有使命感和责任感，去赋予品牌持久的生命力。

　　经过杨慧君的“抛砖引玉”，嘉兴貂帅服饰有限公司总经理张佳伦颇受启发，道出了自己用五年时间接手父母创办的企业，并开创品牌让企业走得更快的独到之处。

　　只有了解企业的过去，才能指引未来。进入公司后，他跟父母聊得最多的，是公司五年前、乃至十年前的样子，有没有经历过失败或者特别成功的时候，就好比改造房子必须清楚哪根柱子承重，哪面墙可以拆掉增加空间，地基打得多深等等，“这样才能保证接下来的决策对这个‘建筑’来说是没有损害的。”

　　接班5年来，给张佳伦最大的感触是，“要顺利接过父母的产业，专业技能并不是最重要的，但是我的格局、思维、心态，是决定能不能带领大家往前走的核心要素。”

　　这与周丽的创业创新路上的经验感悟不谋而合。在她看来，“创新的过程，就是加持自己力量的过程。要让我每一件从我公司走出去的产品，能够做到无瑕疵，尽我努力让我的服务对象，能够在群众口碑中去赋能。”

　　在管理的理念上，周丽把“镜”、“静”、“净”这三个字分享给时尚产业的新生代和企业家，“当你把这三个字都用在自己身上，真的能收获到很多。”

　　陈贤喜道出的创业秘笈是：爱上这份工作，用心去对待，并建立利他的商业模式。贝臣服饰总经理孙臣瑜则用“坚持把技术创新作为原动力，推动产品向特色化和高端化发展，开发独有、领先的产品。”道出了海归人才的创业思维。而王纯结合自己眼下的国际化布局，阐释了时尚产业的差别化发展。

　　时尚化是服装产业发展的必然趋势，也是传统产业转型升级的一个重要方向。

　　这群自身条件优越并且非常努力的新锐力量，他们中的一部分已经挑起了企业传承的重担，还有一部分正在为自己创办的时尚事业积累能量。新生力量的蓬勃兴起，必将是筑牢时尚产业发展之基的关键。