市中医院举行2018年度院编竞岗

　　7月27日，桐乡市中医医院举行了2018年度院编聘用竞岗演讲。来自各个岗位的竞岗者以PPT结合演讲的形式展现着自己平凡而又有意义的工作，突出展示了自身的优势，由院领导、职能科室以及职工代表组成的评委团进行评选，最后有11人入围并进行了公示。

　　该院编外合同制员工院编聘用制起始于2013年，走来已有6个年头，累计聘任院编人数达45人，每年平均聘任近8人。随着编外用工量的逐年增多，今年参与竞岗和最后聘用的人数更是达到了历年之最。从刚开始的对象只在护理岗位人员中开展，到将遴选范围拓宽到了医院所有的专业技术类合同制员工，再到第五轮的全院编外合同制员工符合条件都可参与竞岗，每年竞岗都扩大了参与面，让更多的编外合同制员工人人有机会参与其中。今年更是推出了对高层次高学历人才的优选机制，对进入本院前已完成规培并取得执业资格，取得研究生学历，试用期满一个月后经所在科室和医务科考核合格，经院领导班子讨论通过，可办理转院编聘用手续。

　　院编聘用制中采用了3年为一周期，合同到期后符合条件者需重新参加竞岗。采用了灵活的人才优胜劣汰及聘用机制，此举调动了全员合同制员工的积极性和主观能动性。

　　合同制员工院编聘用制度不仅仅提高了合同制员工的福利待遇，更重要的是任人唯贤，同工同酬，使更多优秀人才能够脱颖而出，对个人、科室以及医院产生共赢，从而促进医院的长足发展。