何必远方，就业还是家乡好！

　　这个6月，一群青涩的面孔拿着高考成绩单，正在向象牙塔大门内的风景张望；还有一群年轻的面孔即将拿着学位证书，走出象牙塔大门，选择回到家乡奉献青春。这段时间以来，市委组织部人才办、市人社局的电话不时响起，咨询者中许多是高校毕业生甚至在读生，咨询的内容则是市委、市政府出台的《关于服务实体经济，建设人才集聚新高地的若干意见》，简称“人才新政27条”。

　　而更让众多回乡就业的毕业生印象深刻的是，在今年年初的桐乡籍大学生就业创业推介会上，市委书记盛勇军那一声乡情浓郁的呼唤。对于广大高校毕业生，桐乡展示着最大的诚意，这样“求才若渴”的姿态也已经足够吸引众多高校毕业生将发展的目光投向桐乡。

　　选择越来越多

　　就业承载能力不断增强

　　在位于乌镇大道的南端，桐乡市科技创业园作为国家级科技企业孵化器，这里正在成为桐乡互联网等新兴产业孵化成长的摇篮。桐乡人沈怡创办的尤尼泰克信息技术有限公司便落户在了桐乡市科创园。去年10月，在“人才新政27条”驱动下，沈怡最终放弃外企百万年薪，回到老家桐乡创业。

　　“何处安心，唯有桐乡。”毕业于桐高的沈怡感慨道，这趟回家之路深刻感受到了桐乡对人才的厚爱。作为一名桐乡人，在外漂泊多年，沈怡说内心总怀有深深的乡情。

　　“我还是建议学弟学妹们回家乡发展。现在桐乡机遇很多，创业服务环境也非常好，大学生回到桐乡创业，不仅能享受上述人才补贴，还将得到‘绿灯’便利及多种项目扶助，有什么理由还在外面呢？”沈怡说，短短半年时间，他的企业完成天使投资、企业核心架构，都离不开政府前期的悉心扶持。如今，沈怡也早已成了桐乡推介大使，逢人就大力推介家乡。

　　同样的，对于毕业于宁波理工学院的小李来说，回家也是她的第一选择。“家乡已经不再是印象中那个都是制造业企业遍地的小城了。这几年，家乡多了更多我很感兴趣的互联网企业，能在家门口找到自己想要的工作，符合我自己对于职业生涯的规划。”小李笑着告诉记者，通过招聘会，她已经在一家企业实习。

　　供求岗位多选一

　　今年毕业生需求明显增加

　　今年以来，全市招聘会密集铺开，用人单位进校招聘热情特别高，去年秋招供需两旺的势头一直持续到今年春招。截止目前，上半年，全市也已经开展50余场招聘会。

　　人才市场供需两旺的形势不仅反映在数据上。今年招聘呈现出来的一个很大变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多。今年2月份以来，进入人才市场办理招聘登记的用人单位共为高校毕业生提供就业岗位3万余个,众多用人单位早早“出手”，将心仪的毕业生提前“预定”。

　　“分析毕业生就业需求时发现，随着全市经济转型升级向纵深发展，全市支柱产业制造业向高质量发展迈进，都促使用人单位人才需求的层次明显提高，今年本科以上的毕业生需求明显增加。”桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍，其中，制造业产业的需求数量增长最快，制造业“霸屏”招聘类别。此外，随着“互联网+”模式的大力发展，传统行业与互联网结合愈发紧密，“互联网和电子商务”行业人才需求持续走高，新能源、高端装备等新兴产业毕业生需求缺口较大。

　　为何会出现供需两旺的情况？随着全市向高质量发展阶段迈进，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动毕业生整体就业环境的改善。

　　企业向人才敞开大门，政府也出台了系列人才政策加持，让人才“进得来，留得住”。全市从给予生活津贴、购房补助等方面，落实引导和鼓励高校毕业生到桐乡工作。其中，对符合条件的大学生人才，全市发放“就业创业红包”，提供一次性创业社保补贴、高校毕业生创业税收扣减、大学毕业生从事现代农业省级财政补助、农村电商企业招用高校毕业生社保补贴等。对于很多毕业生来说，这一项项补贴都十分重要。

　　除资金扶持外，全市也将建立桐乡籍人才资源信息库，同时，新政鼓励民营企业建立大学生实习实践基地，加快形成大学生的集聚效应。此外，全市还将通过“最多跑一次”改革，完善公共服务软硬件设施，进一步简化毕业生就业协议鉴证、报到等服务流程，不断提升毕业生就业服务水平。

　　“大学生人才是最具潜力的人才群体。吸引人才，更要留住人才。通过一项项政策细节，提供给人才切实的支持，更传达一种桐乡对于人才的态度。这些，都有利于在大学生中形成口碑效应。”市人社局相关负责人介绍，全市正处在高质量发展时间，比以往任何时候都呼唤人才、渴望人才，基础人才队伍建设的重要性和紧迫性日益彰显。