企业牵手俱乐部文化建设赋能桐乡高质量发展

　　恒基建设集团企业文化俱乐部。记者陈为民/摄

　　铭龙控股集团职工书屋。(资料图片)

　　巨石集团有限公司组织开展职工技能比武。(资料图片)

　　“恒基建设”企业文化俱乐部，将儒家思想“仁义礼智信”写进企业的核心价值观；“铭龙”企业文化俱乐部把党建变成企业的自觉行为，红色凝聚力创造每年95%以上的职工返岗率……这是桐乡企业牵手文化俱乐部的真实写照，同样也是文化入企的魅力所在。

　　桐乡地处中国经济活跃度最高的长三角经济圈，连续多年居全国综合实力百强县前列。这其中，企业文化建设所释放的能量不容小觑。

　　对此，桐乡企业家有着这样的共识：“建企业文化俱乐部，企业员工的凝聚力提升了，员工的文明素质提升了，新加入的员工也对企业发展更有信心，员工的离职率低，这些都化成了生产力。”

　　一个载体

　　融合有形阵地与无形浸润

　　国学馆、峥嵘岁月馆、农耕馆、桥梁博物馆、职工心灵港湾……在上周五召开的嘉兴市建筑业企业精神文明建设工作现场推进会上，恒基建设集团企业文化俱乐部成了200多名与会人员的焦点，一个个特色鲜明的功能区域让大伙儿频频拿出手机拍照“取经”。

　　10余年来，“恒基”共投入3000多万元，搭建企业文化俱乐部这一载体，展示公司建设成果，为企业员工提供教育、培训、活动平台。而今，这颗文化“种子”，已成为业内首家“全国市政行业企业文化建设示范基地”，同时也是在嘉兴全市推广的典范。

　　在桐乡，如果说“恒基”是企业文化建设的盆景，那么桐昆集团股份有限公司、新凤鸣集团、铭龙控股集团等一批企业形象发展动力中心的建成，以及巨石集团有限公司等企业文化俱乐部的启用，则形成了一道亮丽风景线，润物无声地赋予企业新的生命力。

　　巨石集团有限公司是“浙江省文化建设示范点”，走进公司展示厅可以看到360度大屏和桐乡本部、九江、埃及生产基地的视频监控，还可通过VR技术、3D全息影像、4D动感技术，感受玻纤给人类生活带来的巨大变化。而在桐昆集团股份有限公司展示中心，企业30多年发展历程历历在目，优秀员工的先进事迹和定格企业员工活动的照片，成为企业文化力的生动体现。

　　一个载体，让有形阵地与无形浸润融为一体。桐乡从2008年起，以铭龙控股、新凤鸣集团、恒基建设、巨匠集团等4家企业作为试点，开展企业形象发展动力中心(IDP)建设，推广至今已有20多家企业参与建设。同时，我市也十分注重企业文化俱乐部建设，截至目前共有5家企业建有企业文化俱乐部。

　　一波举措

　　共筑以人为本和谐家园

　　百年企业靠文化。在桐乡，一大批企业对文化的倾注，能讲出一个个长长的故事。而企业文化建设收获的累累硕果，离不开桐乡一直以来的高度重视。

　　“每次来到这里，就像到了自己家里，很放松。”恒基建设员工口中所说的“这里”，正是公司的“心灵港湾”。温馨的笑脸墙，暖色调的沙发，励志的书籍……“心灵港湾”内舒适的环境，不仅让员工释放了压力，更及时为他们加油蓄电。

　　自2013年起，市总工会便在全市范围内设立了“职工心灵驿站”，由企业根据各自的实情，设立适合自己的“心灵驿站”。

　　除了帮助员工缓解心理压力、化解员工矛盾外，新凤鸣的“心灵驿站”更是承担起了照顾员工子女的责任。除了为员工子女提供专门的课业辅导之外，孩子们还可以看电影、做游戏、去阅览室看书等。

　　构筑和谐家园，书籍是不容忽视的文化力量。近年来，一批职工书屋在桐乡企业内落地生根。铭龙集团“职工书屋”从最初的20多平方米发展到现在的500多平方米，不仅藏书量积少成多，设立的电子阅览室和读后感言墙也颇受职工欢迎，职工书屋的阵地作用得以充分发挥。

　　据了解，仅2017年全市就申报创建了4家省级职工书屋、8家市级职工书屋和2个“职工之家”、2个“职工小家”，逐步推进企业职工文化建设。

　　与此同时，一波“明星”活动也渐成企业文化建设品牌。从2004年开始，桐乡每年确定一个月为企业文化月，组织企业开展文艺汇演、运动会、技能竞赛以及演讲征文、书画摄影比赛等丰富多彩的文体活动。

　　另外，我市还组织机关单位与企业开展文明结对、文化走亲等多种形式的共建活动，营造浓厚的企业文化建设氛围。

　　一间“课堂”

　　助力桐企发展迈新步

　　3月26日，组织参加嘉兴市第二期公有制经济人士厦门大学培训班；

　　4月11日，与清华大学联合举办《新经济与企业转型升级研讨班》；

　　5月14日，与深圳大学联合举办《企业创新驱动专题培训班》……在经信局企业管理培训科工作人员的办公桌上，一份2018年的企业管理培训记录，写得满满当当。

　　作为企业文化建设的一个重要组成部分，学习培训在桐乡企业之中颇受欢迎。据统计，2017年桐乡以开展管理创新服务活动为基础，对企业实施一对一、有针对性的内部培训，全年30家服务企业共培训2000多人次。

　　“培训可能无法直接为企业带来经济效益，但它能为企业提供正确的价值观、先进的经营理念和开阔的发展思路。”这是桐乡企业不断“求学”过程中，所达成的共识。

　　一间“课堂”，助力桐企发展迈出新步伐。近年来，我市努力探索企业文化落地途径和载体，学习培训、岗位技能比武及文明单位、文明车间、文明班组创建等活动异彩纷呈。

　　浙江嘉名控股有限公司在每年春节后上班第一天，企业都会花高额费用邀请全国著名培训师为员工讲授“怎样做人、怎样做事”有关课程。

　　润物细无声的“教育模式”潜移默化中影响着员工。有一次，染整事业部定型车间机长张红兴因患眼角膜脱落动了手术。正当张红兴一家对后续治疗的费用发愁的时候，染整事业部向员工发出爱心倡议，马上得到广大员工的积极响应，大家踊跃捐款。

　　另外，像巨石集团开办的巨石大学，铭龙控股创立的“铭龙大讲堂”等，不断增强企业的凝聚力和向心力。

　　一面旗帜

　　发挥示范引领辐射作用

　　从总裁秘书到生产线管理员，再到总裁办主任……浙江洁弗环保科技有限公司副总经理孙成磊，讲述了自己的亲身经历，也分享了生产管理的秘诀。浙江嘉名针织科技有限公司生产部副经理张东艳则感言，“年轻人不要这山望着那山高，要认清自己的能力。”这是在近日举办的桐乡市青年榜样分享会上，青年工匠的感悟。

　　通过集中宣讲活动，引领并带动广大职工投身新时代、创造新作为，我市就此开展的活动不止这一项。

　　近年来，我市在广大企业员工中开展社会主义核心价值观进企业、道德讲堂、文明创建企业行等活动。像“争做五有员工”活动，旨在鼓励员工积极参加教育学习，参与帮困助学、慈善募捐、献血捐髓、关爱老人等各类社会公益活动，争当“有爱心、有正义、有礼节、有知识、有诚信”的五有好员工。

　　多年来，我市还先后开展了桐乡市企业文化建设标兵单位、企业文化示范单位的评选活动，推广典型经验，推动全市企业文化建设，先后评选出五星级“企业文化建设示范单位”2家、四星级“企业文化建设示范单位”8家、三星级“企业文化建设示范单位”14家。

　　刚刚过去的“五一”劳动节，桐昆集团股份有限公司恒瑞厂区恒瑞加弹1#车间等22个车间(班组)被授予了桐乡市“工人先锋号”荣誉称号，潘顺明等10人获得桐乡市“十佳工匠”荣誉称号，沈虎学等11人被授予桐乡市“金牌职工”荣誉称号，黄荣法等14人被评为2017年度劳动竞赛活动优秀组织者。

　　据统计，截至2017年底，全市各行各业涌现出了桐乡市级以上劳模294名，其中全国劳模6名，部级劳模20名，省劳模19名。

　　大力树创先进典型，在桐乡立起一面面示范引领的鲜红旗帜，为桐乡企业文化建设增添亮眼光彩。