用“核心要素”引领桐乡未来

　　“重视人才工作，怎么强调都不过分。”4月18日，市委书记盛勇军在专题调研人才工作时提出的这一要求，为我们做好人才工作指明了方向。人才是经济发展的第一资源、核心要素，将决定和引领城市的未来，我们必须以更坚定的信心和更务实的作为抓好人才工作，真正让桐乡拥有面向未来的竞争力。

　　抓人才工作，从来没有任何时候像现在这样迫切。如何看待这一问题？可以从两个维度来理解。从去年以来，武汉、西安等全国各大城市以降低落户门槛、优化政策供给等手段，竞相发起的“人才争夺战’来看，各大城市在争夺人才方面甚至到了“白热化”的地步，可谓是一场城市与城市之间没有硝烟的“战争”。因为这些城市的决策层清醒地认识到，只有吸引更多的人才，才能确保城市始终能有强大的竞争力。而从另外一个维度来看，在当前土地等各类资源要素日趋紧张的今天，以招大引强的方式来助推转型升级正面临越来越严峻的考验。有了人才驱动，才能有创新驱动。客观上来说，招引人才则是一种破解要素制约的转型升级新方式，甚至可以说，这是最有效、最有力的转型升级。

　　如何抓好人才工作？关键就是要营造一个良好的人才发展生态，努力让人才在桐乡感受到无处不在、无时不在、无人不识的包容性。“爱才如命、求贤若渴”的桐乡要增强对人才的吸引力，绝不仅仅是给人才一点创业补助和引才补助那么简单，而是需要我们围绕落户、子女教育、医疗、环境优化、创业支持等人才生态全领域来进行优化，引得进人才，更留得住人才。

　　比如说，各相关部门和开发主体要真正树立“人才是第一资源”的鲜明导向，尽量优化人才的落户手续，降低人才的落户门槛，让他们感受到桐乡在引才方面的真挚情意，使得各类人才竞相涌入桐乡。再比如说，我们要进一步优化创业创新环境，真正让桐乡成为人才事业起航的沃土。在这一点上，过去几年来，我们做了很多有益探索，如通过建立桐乡科创园，吸引了一大批来自上海、杭州等地的高端人才来到桐乡创业，培育了一批在国内乃至全球都居于技术领先地位的科技型企业。接下来，我们还要千方百计优化人才领域的制度供给，把桐乡打造成为人才生态最优地区。

　　为桐乡实现高质量发展提供强大的人才支撑，还要围绕产业来抓人才工作。在这里，一定要弄清楚一个逻辑：只有优质的产业项目，才能吸引高端的人才；而一旦有了更多的高端人才，就一定能促进产业更好更快发展。说得更加直白一点，人才是跟着产业走的，产业是依托于人才而发展的。“城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同。”桐乡当前产业发展的重点就是以新能源、新材料、高端装备制造等为代表的先进制造业和互联网产业，那就要求我们重点围绕这几大产业领域有针对性地引进人才，特别是要借助世界互联网大会永久举办地的独特优势，在引进互联网产业领域的高端人才方面有更大突破，带动桐乡信息经济产业的腾飞。值得注意的是，我们在抓人才工作的时候，千万不能理解为这仅仅是政府的事情，而是要努力调动企业引才、育才的积极性，毕竟桐乡花这么大力气大抓人才工作，归根结底还是为了促进企业的发展，为了推动实体经济高质量发展。

　　谁拥有人才谁就能赢得未来，人才竞争力必将决定城市竞争力。相信只要政府、企业等桐乡社会各界重视人才、尊重人才、爱惜人才，桐乡就一定能创造“人才兴市、人才强市”的新局面，就一定能拥有一个美好的未来。