高技能人才助推桐乡经济转型升级

　　嘉兴市人社局相关科室负责人参观省级技能大师工作室。

　　桐乡市宇都智联职业技能培训中心开展创业培训。

　　桐乡市举办竹刻非遗培训班。

　　表彰桐乡市第二届“金蓝领”高技能人才。

　　举办职业技能竞赛。

　　嘉兴市职业能力建设工作座谈会在桐乡召开。

　　“古有梧桐，凤凰来栖。”桐乡，自古就有着一种引凤来巢的城市胸襟。对于人才的渴求，尤是如此。

　　而今，迈步国际化城市的征途，桐乡更清醒地认识到，若要在今后激烈的区域竞争和国内外市场争夺中抢占先机，关键是闯出一条依靠创新驱动、依靠人才科技支撑的新路子。

　　为贯彻落实“中国制造2025”战略，全面对接浙江省重点产业技能人才培训和“千企千师”培养行动计划。2017年，桐乡市人力资源和社会保障局以高技能人才培养为重点，进一步统筹培训资源，深化资金管理，形成抓管理、强培训、重鉴定、提质量的培训格局，培养了一批技能精湛、素质优良的高技能人才，为桐乡经济的转型升级提供了人才保障。

　　发挥高技能人才的

　　核心引领作用

　　“以企业需求为导向，在桐昆集团、新凤鸣集团、同辉纺织等28家企业，开展了纺织纤维梳理工、纺织染色工、服装制版师、缫丝工、电工等11个职业(工种)的培训。以行业需求为导向，开展了汽车维修工、电工、养老护理员、企业培训师、保安员等培训。全年发放职业技能培训补贴363.542万元。”市人社局相关负责人告诉记者，过去的一年，围绕以先进制造业为核心的实体经济和以乌镇为核心的“一业一网”，市人社局开展了职业技能提升工程活动。

　　桐乡技师学院成功去筹;全年新审批民办培训机构5家，增加培训资质的机构7家，市外培训机构来桐备案2家……记者从市人社局了解到，过去的一年，市人社局一方面抓技工院校建设，一方面鼓励培育民办培训机构成长，形成了以职技类学(院)校为主，民办职业技能培训机构共同参与的培训格局。其中，公办培训学校以重点专业为抓手，形成适应市场人才需求的办学模式，加强校企合作，不断提高办学水平，大力培养高素质、高技能人才，主动服务地方经济。民办培训机构发挥民办机构理念新颖、办学灵活、方法多样的特色，为桐乡职业技能培训注入了新的活力，全年培养高技能人才4000人，创业培训902人。

　　积极营造激励技能人才

　　成长的社会氛围

　　高技能人才，被人们俗称为“金蓝领”。为征集、表彰在桐乡经济建设中作出突出贡献的优秀技能人才，去年，市人社局开展了第二届桐乡市“金蓝领”高技能人才评选活动。经过筛选，符合申报条件共35人，最终评选出“金蓝领”高技能人才10名，其中高级技师5人，技师3人，高级工2人，提名奖10人，使这些“金蓝领”成为我市先进制造业、“一业一网”等行业的标杆，营造全体技能劳动者钻研技能、岗位成才的社会氛围。此外，市人社局积极推荐优秀高技能人才参与各类评优评先，浙江同辉纺织股份有限公司沈燕平获得第四批嘉兴市“南湖百杰”优秀人才之嘉兴市工匠之光奖。

　　除了大力开展高技能人才推优选拔活动，市人社局还根据桐乡经济特色，积极开展技能大师工作室的创建活动。“过去的一年，围绕省、市级技能大师工作室创建目标，我们对有大师、有项目的企业给予了支持。”该负责人告诉记者，2017年，桐乡市丰同裕蓝印布艺有限公司“哀警卫工艺染织技能大师工作室”获省级技能大师工作室，桐昆集团“邱中南化纤聚合工技能大师工作室”和桐乡市银园大酒店“姚月清中式烹调师技能大师工作室”获嘉兴市级技能大师工作室。截至目前，桐乡有省级工作室3家，嘉兴市级工作室5家，桐乡市级工作室13家。充分发挥了高技能领军人才在带徒传技、技术攻关、技能传承、技艺推广等方面的积极作用。

　　展示技能风采

　　弘扬工匠精神

　　党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　“把职业技能竞赛作为弘扬工匠精神，培育技能人才的重要载体和有力抓手，鼓励企业、职业类学校大力开展岗位练兵和技能比武。”据该相关负责人介绍，2017年，针对嘉兴市一年一度的职业技能竞赛，市人社局与市委组织部(人才办)、市委宣传部、市经信、市财政、市总工会联合发文《关于做好2017年嘉兴市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武参赛和承办工作有关事项的通知》，分解任务，落实责任，共同做好竞赛人员安排、初赛复赛等工作。

　　据统计，过去的一年，市人社局共组织参加一类竞赛13项，二类竞赛15项，获得技师7人，高级工65人，共发放竞赛补贴4.05万元。此外，去年9月，在桐乡市承办的嘉兴市电子商务员(网页设计)技能竞赛中，桐乡市获优秀组织奖。