桐乡将创建浙江省“无欠薪”县（市、区）

　　“2万多元终于到账了！真是太感谢你们了，我们50多名职工在去年年底前全部拿到了这笔拖欠了许久的工资……”近日，桐乡市劳动保障监察大队接到了市民潘先生的感谢电话。一年下来，像这样的感谢电话还有很多。

　　党的十九大报告指出，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在劳有所得等方面不断取得新进展。同时，防欠薪、确保和谐稳定的劳动关系也与桐乡市十四届党代会二次会议提出的高水平发展的理念不谋而合。

　　2017年，桐乡全市一共受理了820件欠薪案件。这一年里，桐乡坚持保障职工工资权益，着力构建和谐劳动关系，积极创新工作办法，提升效率，建立“欠薪隐患快速排查、欠薪案件快速处置、欠薪应急快速解决”的机制，通过“防”、“控”、“疏”三招打出“组合拳”，有效遏制欠薪势头。

　　遇到欠薪及时解决

　　严打恶意欠薪

　　2017年8月31日，有建筑工人向市劳动保障监察大队反映，在市区西郊庄园工地工作时，他跟50余名工友一共被拖欠了150余万元的工资。由于该项目涉及绿化工程转包，情况比较复杂，市劳动保障监察大队相关工作人员查出，涉案共有嘉兴某建筑工程公司、浙江某环境工程公司、承包商周某三方。

　　在调查中，周某表示，由于承包时工期仅有半年，而实际工期延长到了一年半，于是工程成本大幅增加，远超预算。周某已经支付了400多万元，已无力支付剩余150余万元的欠款。经过相关部门介入调解，三方多次协商，终于达成一致，由浙江某环境工程公司支付100万元，而周某支付56万余元。

　　2017年12月4日，这笔欠款经由梧桐街道经发中心的账户完成了“中间支付”。被欠薪的工人陆续拿到了工资。“工作人员对待欠薪特别认真，挨个给我们做笔录，反复确认欠款事实……”潘先生表示，他跟工友们都被市人社部门工作人员的认真劲儿所感动了。

　　不仅及时处理案件、下功夫解决群体性欠薪事件，市劳动监察大队还运用法律武器严厉打击恶意欠薪的行为。2017年6月初，桐乡市艾欧尼亚健身中心工作人员朱先生投诉雇主赵某欠薪10余万元还玩起了“失踪”。

　　经过调查，市劳动保障监察大队确认了赵某拖欠23名员工13万余元工资的事实。由于多次联系未果，相关部门向赵某发出了《劳动保障监察通知书》，责令其限期支付欠薪。去年8月中旬，市劳动保障监察大队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪为由，将此案移交公安机关办理。12月21日，赵某在外地落网。随后，赵某的母亲付清了这笔欠薪。

　　“防”、“控”、“疏”三招迭出

　　治欠薪打出“组合拳”

　　据了解，2017年全市一共受理了820件欠薪案件，涉及拖欠工资8400余万元。其中，涉及10人以上的欠薪案件共70件；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而移送公安机关的案件有16件，涉及371人，涉案金额达525.6万元。

　　市劳动保障监察大队相继从源头防范、重点控制、全面疏导等三个方面，祭出“防”、“控”、“疏”三招，有效缩减了治欠围度、强化治欠力度、推进治欠深度，推动了防治欠薪工作，有力威慑恶意欠薪行为。

　　“通过‘关口’前移，我们积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训，以普法的形式保障职工合法权益。”市劳动保障监察大队副大队长吴海峰介绍，去年全年，通过以杭州商会、女企业家协会以及“服务企业·送法入企”活动等平台送法上门，增强了企业劳动保障法律法规意识，提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。

　　通过开展“双随机”抽查、建立预警平台、强化日常巡查、对重点行业重点企业进行排查，市人社部门秉持着“提早介入、教育疏导、区别对待、快速处理、就地解决”的原则，对特殊案件进行了优先处理，提早判断出可能发展的方向和状态。通过人社、公安联络室机制，市人社部门还与市公安部门展开联动，每季度召开碰头会，并且每年度都与市公检法等多个部门进行交流、协商，应对出现的新问题、新情况。

　　“2018年，全市将以达到浙江省‘无欠薪’县(市、区)建设标准为目标而努力。”市领导潘川弟、卢爱驰在调研防欠薪工作时指出，新的一年里，重点着眼建筑领域、租赁企业治欠薪，强化劳动合同签订，防范劳资纠纷等都将成为该项工作重点。