10月10日下午，全市85后副科长级干部预备人选竞争性选拔和机关中层干部跨单位交流工作动员会召开。市委常委、组织部部长陈林根出席会议并作动员讲话。

　　会上，市委组织部明确了此次竞争性选拔报考条件，除具备基本条件外，报名对象还需六大具备的资格条件：大学本科以上文化程度；年龄在1985年1月1日以后出生；参加工作满3年，其中90后干部参加工作满2年；一般为所在单位的中层干部，其中90后干部不受职务限制；历年年度考核等次均在称职(合格)及以上；具有正常履行职责的身体条件。

　　与往年相比，此次85后副科长级干部预备人选竞争性选拔呈现“范围广”、“年轻化”两大特点。此次竞争性选拨范围更加广泛，突破了人员身份的限制，对年龄作出了明确规定，专门面向85后年轻干部遴选副科长级干部预备人选，全市镇(街道)、市直属机关部门(单位)的公务员、事业单位工作人员以及市属国有企业在编职工都能参与进来。

　　值得一提的是，此次报考90后也将登场，并在工作年限和任职经历上得到一定条件倾斜，突出后备干部选拔的年轻化，鼓励更多优秀年轻干部参与到竞争性选拔中来。

　　本次竞争性选拔共推出20个副科长级干部预备人选名额，报名选拔工作从10月上旬开始，到11月上旬结束，分报名初审、量分初选、集中面试、组织调研、个人面谈和讨论决定六个阶段。

　　既要把德才兼备的好干部选上来，更要把好干部用到位。会上，机关中层干部跨单位交流工作同时启动。此次机关中层干部跨单位交流突出中层干部交流的全覆盖，几乎所有的机关单位都可以参与到本次中层干部跨单位交流中来，在中层干部中开展如此大范围平职交流在我市尚属首次，目的就是要通过增加干部多岗位历练，拓宽干部工作视野，进一步激发干部队伍干事创业活力。

　　此次中层干部跨单位交流工作总体按照确定交流对象、公布空缺岗位、双向选择匹配、上岗人员安排、落岗人员安排等程序展开。

　　两会合开，两项工作同时启动，会议强调，各部门要广泛动员、严密组织，鼓励符合条件的人员积极报名，在选拔交流过程要严守纪律，确保整个操作程序透明，全面做好本次选拔交流工作。

　　“通过竞争性选拔和跨单位交流的方式，目的就是促使更多优秀年轻干部、中层干部脱颖而出，为组织上遴选领导干部提供更多资源。这也是全市改革发展大局和干部队伍建设的重要部署，为建设美丽幸福新桐乡提供坚强的组织保障。”市委组织部相关负责人介绍。