6月23日下午，桐乡召开中青年干部座谈会。市委书记盛勇军强调，高度重视对年轻干部的培养是全市各级党组织的政治责任，全市广大中青年干部要不断提高政治能力、学习能力、行动能力和承压能力，以能力赢得信任、赢得未来。市委常委、组织部长陈林根等参加座谈会。

　　这是一次富有激情的座谈会。11位来自不同岗位和职位上的中青年干部立足工作实际分享感悟。“基层的宣传工作要唱响主旋律，培育精气神”、“在接轨上海上要有更实举措”、“要加快社会诚信体系建设”、“市级部门的年轻干部可到镇(街)去挂职锻炼”……大家针对我市发展的不同领域建言献策，展现了他们“功夫下在平时”的积累；这是一次富有启发的座谈会。座谈中，市领导们不时与发言者互动交流，并在笔记本上详细记录。而参与座谈的其他中青年干部也都纷纷奋笔疾书，表示要取他人之长补自己之短，让工作更上一层楼。

　　盛勇军聆听了大家的发言并打出了“高分”。他指出，抓好年轻干部的培养工作十分必要和重要，抓干部、带队伍、促事业是各级党组织的基本方法，只有最大程度调动人的积极性，才能促进各项工作的顺利推进；只有抓好年轻干部才能保持桐乡干部队伍常抓常新、不断传承、后继有人；给年轻人以机会是桐乡赢在未来的基本路径，在互联网时代，有活力、有冲劲、有需求的年轻人才在企业、部门中间越来越发挥出主导作用，适当增加年轻人在队伍中的比例形成完善的人才梯队，才能更好地发挥出优势和效应。

　　如何进一步加强年轻干部的培养？盛勇军指出，要入心，尤其是各级党组织“一把手”要把年轻干部的培养工作作为战略，形成自觉、成为共识；要有眼力，各级党组织要善于发现人、认识人、提高人，挖掘出更多的好苗子；要压重担，让年轻干部在想干事、能干事的黄金期中，在基层一线、在困难面前得到真正的成长和锻炼。年轻干部的成长是内因和外因共同作用的结果，要靠外因不断激发其潜能，才能积少成多、化成内因、“为我所用”，凝聚出干事创业的力量和智慧。

　　盛勇军希望全市年轻干部在赢得信任、赢得未来的成长过程中要具备四种能力。一是要有政治能力，这是基本能力、关键能力。要具备核心意识，要与党中央保持一致，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决抵制“把干好工作作为提拔重用的唯一目的”怪现象；要具备党的意识，坚守理想信念，在思想上和行动上与组织保持一致；要具备执行意识，坚决贯彻落实好市委市政府的重大决策部署，不折不扣完成各项工作和任务；要具备角色意识，个性要服从党性，在服从党性的前提下可以充分发挥好个性。二是要有学习能力。学习是年轻干部成长进步的开始，学习要讲究方法，学习的全部目的在于应用。要怀有一颗求知若渴的好学之心，在学习中把自己培养成为一个充满正能量的发光体。要学好政策，把握大势，学好业务，提高服务能力、效率和质量，学好方法，向书本学、向实践学、向周边人学。三是要有行动能力，这着眼于对别人的态度、对自己的要求和所干之事上，要体现出利索、果断和干练。一定要务实，把务实作风养成植根于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。一定要敢指挥，找准角色定位，敢抓敢管，因人制宜“对症下药”。一定要勇担当，在为人处世中不能把圆滑、耍小聪明当主菜，应真诚做事、真诚待人。一定要善总结，不断反思、吸取教训。一定要重创新，让创新无处不在。一定要能合作，不断提高善于与人打交道的能力，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素。还一定要讲结果，要实实在在干出点样子来。四是要有承压能力，这在一定程度上是决定成败的关键因素，要不比舒服、不怕委屈、不惧等待，不放过任何一个迎接困难和挑战的机会。此外，还要努力做到律己之心如秋风扫叶，待人之情如春风送暖。

　　盛勇军要求组织部门和各级党组织要在坚守底线的基础之上，不断创新工作方式方法，多手段、多途径、多角度进一步做好干部培养工作，真正为桐乡发展打造出一支强有力的干部队伍。