没有人才的风云际会，就难有发展的风生水起。桐乡要抢占未来产业制高点，最关键是要靠人才。因为人才是面向未来发展的第一资源，拥有什么样的人才，决定着面向未来的核心竞争力。全市上下要树立强烈的人才意识，不拘一格选人才、千方百计引人才、齐心协力育人才，为大力发展以先进制造业为核心的实体经济和以乌镇为核心的“一业一网”提供强大的智力支撑。

　　人才特别是高端人才，对处于历史新方位的桐乡意味着什么？创新驱动，实际上就是人才驱动。无论是先进制造业还是乌镇“一业一网”，都表达了桐乡以创新为手段，使得产业迈向高端化的追求，背后则蕴含着新技术的利用、新业态的发展、新理念的运用等，要实现这些目标都离不开人才。可以说，人才工作事关桐乡经济社会发展大局。“爱才如命”的桐乡，对人才多么重视都不为过。

　　做好人才工作，桐乡有很多先天优势。论区位，桐乡毗邻上海、杭州等大城市，缩短了与高端人才的时空距离；论产业，这里的块状产业发达，并拥有一大批行业内领先的知名企业，能够给人才提供施展才华的广阔舞台；论人文，这里的人文底蕴深厚、基础教育发达，是吸引高端人才的金字招牌；论知名度，桐乡是世界互联网大会的永久举办地，互联网产业已经形成蓬勃的发展态势。但不可否认，作为一个县域经济体，桐乡在引进人才方面也存在一些短板。和大城市相比，我们在大学、城市活力等方面存在着一定的差距。因此，怎么扬长避短引育人才，是我们必须要重点抓好的一项工作。

　　要努力打造人才最优生态市。高层次人才，哪个地区都在争抢，关键是建立适合人才发展的生态，为引得进、留得住、用得好创造良好环境，这是桐乡做好人才工作，引进更多“高精尖”人才的根本和前提。把人才期待作为重要的导向，在助力创业创新上突出精准服务，为人才提供全方位、全天候、全过程的优质服务，切实帮助人才解决各种困难，免去他们在桐乡的后顾之忧。各级领导干部要建立与人才的密切联系，多与人才交朋友，多帮助解决一些实际问题，真正当好服务人才的“店小二”。

　　要围绕产业转型升级引人才。引进人才必须要有重点，对桐乡来说，立足改造提升传统产业、发展新兴产业的具体目标，则要在引进化纤、纺织、互联网、汽车汽配产业等方面的高端人才上谋求重点突破。企业是创新的主体，也是引育人才的主力军。广大桐乡企业要善于借助高端人才的“智慧之脑”，搭建科研平台，下更大力气引进更多人才，促进一批科技成果的转化和新技术新材料的运用，为桐乡产业转型升级插上腾飞的翅膀。

　　要树立“不求所有、但求所用”的柔性引才观。就桐乡而言，自主培育、刚性引进一批高层次人才还存在一些困难，唯有创新思路，加大柔性引才力度，广聚天下英才而用之，打破高端人才引进和留住难的局面，才能在较短时间内发挥人才的集聚效应，探索走出一条人才开发的最佳捷径，为经济社会快速发展注入强大的智慧动力。