企业组织员工进行拓展活动。

　　企业举行圣诞活动。

　　为员工庆祝生日。

　　从2015年成为全市首家挂牌“新三板”企业，到如今成为行业独当一面的企业。在“燃烧激情、创新成长”的企业精神引领下，企业发展步伐不断加快。

　　走进联洋新材，一种小而美的开放式风格正在公司内部悄然生长。盘旋而上的楼梯入口处，千篇一律的办公一角被打造成了颇有现代感的休闲健身区；透过落地玻璃窗，办公室里展示有照片墙，传达着尊重、诚信、责任、效率、创新的价值观……

　　企业核心竞争力持续提升的背后，到底有着怎样的企业文化和企业精神。今天，让我们一起走近联洋新材，看看背后的故事。

　　秉持创新精神

　　留人更要留心

　　或许在大多数人的观念里，民营企业的企业文化大多数是由老板决定的。但在联洋新材的企业管理中，他们所遵循的是：企业文化体现在员工行为上，需要发挥员工的力量。

　　在联洋新材，员工的晋升制度颇具吸引力：晋升看能力，只要你有能力，就有可能在联洋新材大显身手，“80后”张睿就是一个很好的例子。2015年进入公司，两年时间就被提拔为产品副总监。坐在记者对面，这位看起来十分年轻的小伙如今已独立支撑起公司结构芯材产品规划、工艺标准制定以及客户技术服务等相关业务。

　　“很喜欢这里的工作氛围。这是一家有理想的公司。”跟很多工科男一样，张睿少言寡语，专注于工作，专心做产品。公司拥有的省级企业研究院、省级研发中心充分搭建了他施展才干的舞台。

　　“要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。”在副总裁王雪兴看来，新材料是不断颠覆创新的产业，“不能吃老本”。在这种情况下，自下而上的创新才能够使企业保持持续的活力，只有充满激情的员工才能适应这样的发展速度。

　　在联洋新材，创新的精神无处不在。

　　多年来，企业一直专注于创新研发，截至目前，联洋新材共取得发明专利9件，实用新型48件授权专利。依托自主知识产权，不断推出新产品，实现科技成果转化19项，提高了可观的经济效益。值得一提的是，今年年初，企业经全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室再次认定为高新技术企业。

　　此外，联洋新材还与武汉理工大学携手合作，设立了“联洋新材奖学金”，奖励材料科学与工程学院德、智、体全面发展、品学兼优的学生。

　　“联洋新材”奖学金的设立只是一个开始。企业还通过加强人才培养与引进，充分利用资源，积极开展研发项目，打造企业创新人才库。接下来，企业将与武汉理工大学联合成立“高性能复合材料研发中心”，提高企业在热塑性复合材料产品开发和船用复合材料产品市场开发能力。

　　温暖的“家文化”

　　让员工获得更多归属感

　　“我活了40岁，第一次有人为我过生日。在这里上班，感觉很温暖。”车间员工顾兴根在生日当天走进公司时，就收到了部门领导和同事们的祝福。

　　去年，联洋新材开展了部门领导为员工过生日的活动。员工生日当天，公司会委托部门领导领取蛋糕一份，为员工送上祝福。这一份温暖，洒进了每一个员工的心里。

　　联洋新材建立的以“家文化”为主体的企业文化，是一系列的体制和制度共同作用促成的。在这个体系中，一支“文化力小组”扮演着极为重要的角色，这支文化力小组是其企业文化的“操盘手”。

　　为了更好地开展各类员工活动，丰富活动内涵，2013年，联洋新材就成立了专门负责公司活动的文化力小组，主导公司活动工作，并每年制定活动目标，按时进行活动并考核。这个文化力小组把“家事”料理得细致周密，小到日常文娱，大到晋升庆祝，都能体贴入微地考虑到员工的需求。

　　除了丰富多彩的活动，在联洋新材，在制定一项制度时，企业也会广泛征求员工意见。“要让每位员工都能以一个平等、客观的姿态去参与到工作的讨论和执行中。”王雪兴介绍，在制定制度时，会让员工广泛参与讨论，反复修改，最后召开职代会达成一致意见后再发布实施。

　　此外，企业还建立了网站、OA、微信公众号、邮箱、微信群等，编辑每季度一刊的联洋简讯，让员工随时随地了解公司动态，方便随时沟通和反馈，同时也利用这些平台，广泛收集员工合理化建议。

　　为公司员工购买五险一金，还额外购买商业意外险和总工会的职工医疗保障基金，对每一位职工筑起了三重保障。同时在工会的组织下，每年召开职工代表大会，并签订相应的集体合同、女职工专项合同等以保障职工的合法权益。

　　依托优越的文化环境和开放的创新氛围，联洋新材正在下着一盘更大的棋。一项又一项富有前瞻性的举措，将成为联洋新材继续领跑的法宝。