以实的制度和细的举措，努力打造忠诚有信念、创业有激情、实干有担当、自律有正气的“桐乡铁军”。昨天，记者从桐乡市相关部门了解到，今年初以来，我市以大力实施比学赶超促发展、能上能下强担当、实战练兵强本领、关心关爱增活力“四大专项行动”为抓手，推动市委市政府中心工作快速高效落实，努力打造勇立潮头的“桐乡铁军”。

　　在比学赶超促发展行动中，激发干部只争朝夕的豪气。我市在3月8日组织召开“一把手”工作交流会，全市各镇(街道)、开发区、振东新区党(工)委书记汇报了贯彻落实市第十四次党代会和两会精神的情况，特别详细阐述了狠抓“两个核心”的工作思路、举措和成效，以及下一步工作的重点和意见建议。在大麻镇党委书记张浩锋看来，镇(街道)党委书记工作交流能起到多方面的作用。一方面，各镇(街道)的“一把手”互晒发展的成绩单，给各位“一把手”带来加快发展的压力和紧迫感，倒逼大家只争朝夕狠抓落实。另一方面，也让各镇(街道)能够相互借鉴，取长补短，共同推动桐乡这艘发展的巨轮劈波斩浪。

　　怎样激发干部实干担当的勇气？桐乡市委组织部相关负责人说，从树立干部上的导向、划定干部下的红线、注重干部日常了解三个方面着手，让干部敢于实干、勇于担当。我市注重从基层一线、项目一线、重点一线培养历练干部，加大从镇(街道)、村(社区)培养选拔镇(街道)领导干部力度。重点针对困难面前当逃兵、占着位子不干事、工作局面打不开的干部，勇于亮剑，倒逼干部履职担当。

　　据了解，经过组织推荐、综合分析、严格筛选等多道程序，市委组织部精心挑选了100多位精兵强将参与多向挂职、“一线历练”等活动。其中，我市选派了20多位干部到国家部委、省发改委、上海市浦东新区等地挂职锻炼，在提升干部视野的同时，也有助于我市向上争取更多资源。“一线历练”则结合我市开展的招商引智、项目推进、剿灭劣V类水、小城镇环境综合整治等重点工作，将80多名干部选派到一线，使一线成为干部成长的练兵场，彰显了市委打造桐乡铁军的巨大决心。

　　通过实施关心关爱增活力行动，增强干部团结奋进的朝气。记者了解到，我市从关心关爱干部的角度出发，探索采取干部规定项目和自选项目相结合的健康体检新模式，加大对困难干部的慰问帮扶力度。下一步，我市还将出台改革创新容错免责制度，对于干部在改革创新、攻坚克难中出现的失误，予以客观分析、区别对待，建立澄清保护和跟踪管理机制，保护干部改革创新的积极性，为桐乡干部队伍更好地干事创业营造良好的环境。