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打造高素质铁军,不再“一考定终身”

周例会是基础,月测评是督促,季分析是关键,崇福率先实行“周例会月测评季分析”制度

2017年04月05日 09:29来源: 《钱江晚报·今日桐乡》 作者:记者 杨文婕

  “请各位逐一对照,认真填写……”日前,一场特殊的月评会议在崇福镇综治中心召开。

  没有冗长的发言,取而代之的是与会人员人手一张月度测评表。记者看到,测评表上共分“想干事”、“能干事”、“干成事”、“不出事”四项内容,而测评对象则是涵盖了所在单位的全体工作人员。大家就着条目认真比对填写。“以前开会都是听领导发言,而今天这次会议坐在下面的每个人都成了主角。”来自崇福综治大队虎啸中队中队长姚杰思考许久,慎重地在表格上打了勾。

  这一切的改变来源于一项新的制度——“周例会月测评季分析”。据悉,为进一步推进效能和作风建设,切实为谱写崇福小城市发展新篇章提供坚强的组织保障,3月上旬,崇福率先开始实行该制度。

  何谓“周例会月测评季分析”制度?即每周第一个工作日非工作时间开例会,全体班子成员总结上周工作、安排本周工作;每月月末召开测评会议,全体工作人员汇报上月工作完成情况;每季度末作工作小结,全体人员分析探讨工作中存在的困难和问题,并找出“问题症结”,提前谋划下一步工作。

  在崇福镇综治办专职副主任朱鏏看来,这项制度带来的影响绝不止一点点,“综治办工作人员数量多,日常任务重,有时候上下不顺畅,工作就容易出现问题,如今每周召开一次例会,规划工作重点,各项工作开展起来更有条理了。”

  就在采访间隙,朱鏏收到了厚厚一堆材料,“这是综治办62位工作人员3月份的个人总结。”朱鏏说,为了压缩会议时间,提高工作效率,综治办将月测评的口述汇报环节改为了纸质汇报,“我们会从中选出4份优秀报告予以宣传展示,以此激励大家向先进看齐。”朱鏏表示。

  与此同时,记者了解到,月测评的结果也将带入年终考核当中,这也意味着打破了此前“一考定终身”的考核机制。之前,各部门、单位对于工作人员的考核可能就仅限于年终测评,而如今每个人每个月都有一个测评分数,这一年工作是否合格,是否先进都要依据每月测评而定。“基层工作很辛苦,但难免会存在苦乐不均、奖励不均的情况,无疑这样的考核方式将更为公平和精准。”崇福镇组织办相关负责人告诉记者。

  如今,“周例会月测评季分析”制度已在崇福全镇各村、社区,镇机关各部门、所属企事业单位全面铺开。“周例会是基础,月测评是督促,季分析是关键,该制度的实施将倒逼干部有所作为,发扬良好作风,打造一支朝气蓬勃的铁军。”崇福镇党委副书记曹国强如是说。

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