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我市组织本土龙头企业赴武汉“精准招聘”

签订合作协议 成为“城市合伙人”

2017年03月20日 08:28来源: 嘉兴日报-桐乡新闻 作者:记者 杨 薇

  昨天,记者从桐乡市人才市场管理办公室获悉,为大力推进桐乡市制造业转型升级,振兴实体经济,为加快新兴产业重点项目建设提供人才支持。上周,桐乡市组织桐昆、巨石、新凤鸣、新澳等6家本土龙头工业企业参加2017年湖北省“高技能、高层次”系列人才招聘会,共历时3天时间。

  此次招聘活动,桐乡企业共提供300余个岗位,现场收到314份简历,其中硕士及以上学历36人,归国硕士留学生(法国)1人,初步确定签订三方协议书23人。

  “来武汉招聘不仅有量的保障更有质的优势。”已经多次来到武汉参加招聘活动的桐昆集团人事总监汪一栋说,作为桐乡企业的代表桐昆集团在招聘会上得到不少优秀学子的追捧,“去年我们招聘的30多名武汉优秀人才,一个都没有流失,目前都已经扎根企业,而前几年招聘的人才也有不少成为企业的中流砥柱。”汪一栋说,一直以来,青睐武汉的原因主要是这里高校多、专业对口,“此次桐昆到武汉主要来寻找纺织工艺、化工工艺、企业管理等专业的优秀人才。”

  据了解,桐乡政府带领本土企业前往武汉招聘已经有多年历史,而此次与往年不同的是,桐乡政府还与湖北人力资源中心签订合作协议,设立浙江省桐乡市——武汉人力资源服务联络站,成为“城市合伙人”。据桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍,联络站的意义在于建立了对口人力资源供求通道,有三方面的意义,一是互联共享两地人力资源供求信息及企业最新招聘需求,资源共享,共同开拓两地人力资源。二是对口人力资源供求关系建立后,双方互为对方人才需求招聘提供便利,开放招聘市场,定期开展组团招聘对接活动。三是为解决桐乡批量用工瓶颈,最终实现共赢。

  众所周知,人才是一个地区乃至国家的核心竞争力,是赶超发展的动力之源。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,因此,某种程度上,人才的多寡事关整个区域经济、文化、思想的层次。近年来,基于桐乡企业需求的不断上升和人才竞争的日益激烈,我市不断调整引才方式。“武汉拥有100多家高校,是专业人才集聚地,也是我们每年定点招聘的地区。”周湘杰说,“今年我们将继续根据企业需求和高校密集地区的专业特色,以这种‘精准引才’方式最大限度去满足企业的用人需求。”“走出去”的招聘形式得到了本土企业的欢迎,下周,桐乡还将带领企业前往合肥高校进行精准招聘。

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