3月3日下午，市四院在大会议室举行了首次护理导师制结对师徒知识竞赛。

　　早在2015年，医院护理部首次实行了护士“师徒制”计划，从2015年起，每一位新上岗的低年资护士在护理部的安排下都有了自己一对一的“师傅”。去年，护理部进一步深化了“导师制”培训计划。去年7月底，医院举行2016届新护士“拜师结对”仪式。

　　新护士“导师制”培训计划是医院护理部为加强护理队伍建设，充分发挥护理骨干“传、帮、带”作用，加快培养合格的临床护理人员，提升护理服务能力，首次推出的针对新进低年资护士的培养方式。

　　目前，导师们结对的徒弟已经能够独立当班。而开展此次竞赛，就是为了检验低年资护士理论与实践操作能力，评估护理“导师制”的带教成果，增进师徒双方的协作能力，锻炼操作技能。

　　活动现场，由六个护理导师及徒弟结对组成的参赛小组按照护理理论知识竞答、护理急救技能操作两部分进行竞赛，医院各病区护士长担任评委，全体护理人员到场观摩。

　　竞赛中，理论知识竞答场面精彩热烈；双人心肺复苏操作配合默契，赛出了因材施教与个性化培养下新型护理人员的水平与风采。经过激烈的角逐，最终以门急诊“胡亚琴-徐林熙”师徒组获得一等奖。获奖师徒将在护士节期间进行表彰，在比赛中表现突出的选手将代表我院参加桐乡市护理结对师徒竞赛。