在建设现代化幸福桐乡的征程中，我市各行各业涌现出许多巾帼英雄，她们在平凡的岗位上贡献着自己的力量，展现出新时代女性的光辉形象。连日来，记者来到她们中间，倾听她们的故事……

　　这位老师爱了解孩子的“背景”

　　人物：沈红娟

　　职业：桐乡市启新学校老师

　　职场箴言：做老师不仅关注孩子的学习，更要关注他们的内心变化。

　　沈红娟在指导学生作业。(照片由本人提供)

　　“沈老师，谢谢你！”“沈老师就像我妈妈一样。”……众人口中的沈老师，是桐乡市启新学校一名老师，也是该校副校长，她叫沈红娟，从事教育工作已经20多年。

　　沈红娟做老师，有个很大的特点，就是喜欢了解孩子的“背景”。“这几年，学生的家庭条件越来越好，但是出现的问题也越来越多,厌学、上课多动，青春期各种逆反心理，加之家庭的一些变化，让不少学生出现各种情绪，甚至过激行为。”沈红娟说，家庭教育是孩子成长路上不可或缺的一块，绝不能忽视。

　　沈红娟现在所教的班级三分之一学生的父母离异，因此，沈红娟特别关注这些孩子的心理问题。“这几年，因为职务的关系，工作的重心可能会往行政这块倾斜，但是我还是喜欢做班主任的工作，我觉得只有了解了孩子们的想法，才能找寻合适的方法来解决。”沈红娟说道。

　　沈红娟清楚地记得，几年前，有一位男生小明(化名)，在考试中作弊，面对老师的提醒与批评，出现了异常的行为反应。任凭老师怎么劝说，男孩就是保持沉默，面目非常狰狞，远远超出了青春期孩子叛逆的行为表现。

　　还有一次，小明在入校时因没有佩戴胸卡，当被要求佩戴时也出现了过激行为，甚至在学校公然用手机……为此，沈红娟与其他老师一方面采取安抚、不刺激的方式，另一方面通过多种渠道了解男孩的成长背景以及父母的婚姻状况，还电话联系了男孩小学的老师，所在村的村委，走访他的外婆家以及周边邻居。

　　经过多方了解，沈红娟才知道，小明在父母离异后经历了无数的创伤，母亲因为没有走出离婚的阴影而常常做些伤害小明的事情……为此，沈红娟先给小明的妈妈进行了多次心理疏导，用近两年的时间使小明妈妈不再无限地扩大自己的悲凄，亲子矛盾从对立慢慢变成了舒缓，最终小明的情绪也从狂躁走向了平稳，并以较好的成绩毕业。

　　“很多时候改变一个孩子就是改变了一个家庭，做老师不仅关注孩子的学习，更要关注他们的内心变化。”沈红娟朴素地说道。

　　既做得了“管家”，又当得了“先锋”

　　人物：陈琳

　　职业：市综合行政执法局女队员

　　职场箴言：工作不分内勤外勤，碰上重大案件，必须时刻站在第一线。

　　陈琳在整理台账。(照片由本人提供)

　　2004年，大学刚毕业的陈琳加入到了“桐乡城管”的队伍(现在的市综合行政执法局)中，那时城管队伍里的女队员不到10人；如今，在基层中队里已然磨炼成为“女汉子”的陈琳，成为市综合行政执法局综合执法行动队中的一员，成了专接大案、要案的执法“先锋”。尽管岗位在变，不变的是陈琳对工作始终如一、踏实做事的干劲和拼劲。

　　陈琳的办公室里最多的是台账资料，整整齐齐地堆放在办公桌的显眼处。在由8人组成的综合执法行动队里，陈琳自觉承担起了“管家”的角色，不仅要做好中队各项内勤工作，还要负责收集整理汇总14个中队(分局)上报的受理、办案数据，以及各类阶段性整治数据报表，确保每一份报表的数据都准确无误，报送及时。

　　“不过我的工作可不分内勤、外勤，碰上一些移交过来的重大案件，我们女同胞也和男同胞一样，必须时刻站在第一线。”陈琳说，这些年来，随着综合执法改革的不断深化、执法职能的不断增多，陈琳和同事们身上的责任也越来越大。

　　为了尽快熟悉人防、物价、旅游、住房保障等方面的法律法规，陈琳常常要抽出大量的时间和精力，去其他单位部门学习取经。2014年的一起人防工程被侵占案，让陈琳印象尤为深刻，“这是我局行使深化相对集中行政处罚权后处理的第一起人防工程被侵占案件，也是嘉兴市范围内首例立案查处的人防工程被侵占案件。案件就是在与相关部门一起走访调查中发现的。”

　　说起陈琳最拿手的案子就是涉及规划类案件了。2015年，崇福一厂房因涉及违法建设被立案。陈琳接手后，却发现，企业当事人不见了踪影。经过多方打探，陈琳才了解到当事人因为企业经营不善，屡屡欠债而进了看守所，已经停止生产的厂房里还住进了几个债主。为了不耽误办案时间，陈琳跑现场、跑部门，与当事人联系、沟通，核准信息，写询问笔录，撰写执法文书。凭着陈琳的专业能力以及严谨的工作态度，这一个复杂的案件仅仅3个月就基本办理完成了。而这，不仅成为她工作的一大亮点，也大幅度提高了中队的办案率。

　　虽然在很多人眼里，陈琳工作认真，充满拼劲，是个不折不扣的“女汉子”，但在执法过程中，陈琳也把女性细致、耐心的特点发挥得淋漓尽致。有一次，陈琳和家人逛超市，迎面走来一人忽然向陈琳打招呼，当下陈琳还觉得有点莫名其妙。“等我回过神来一想，这人是到过我办公室的一名执法对象。”陈琳笑着说，像这样，原本是对执法工作有埋怨、不理解的执法对象变成“点头朋友”的情况还很多，综合执法工作也得到了越来越多的人理解和支持。

　　做生产线上的一颗“螺丝钉”

　　人物：杜杨洋

　　职业：新凤鸣集团车间主任

　　职场箴言：站在基层员工的角度想问题，和同事们相处起来就会很融洽。

　　杜杨洋在车间里。胡宇翔/摄

　　个子高挑，皮肤白皙，戴着眼镜，28岁的杜杨洋看上去还像是个女学生。而实际上，她已经在新凤鸣集团做了2年多车间主任。

　　走进新凤鸣集团中辰化纤有限公司的长丝生产车间，身着蓝色工作服的杜杨洋如数家珍般地与记者对谈：“这是成丝包装工段，这是挑丝工段，这是纺丝工段，这是卷绕工段……”

　　2011年，从浙江理工大学毕业，来自金华永康的杜杨洋便就职于新凤鸣集团。无论是常年35摄氏度以上的纺丝工段，还是充满刺鼻气味的卷绕工段，她克服了重重困难，成为了一名出色的工艺员。

　　“工艺员需要计算工艺参数，设置实际参数，为机器、工人提供生产的规范。”她介绍，工艺员要特别细心，做事认真、负责，来不得半点马虎，“因为你一个小小的疏忽，企业很可能要为成本达几百万元的废丝‘买单’。”

　　在4年工艺员生涯里，杜杨洋认真、负责、细心的态度得到了企业相关负责人的肯定。2015年，她得到了晋升的机会，成为新凤鸣集团首位女性车间主任。她主要管理纺丝工段、卷绕工段上的3个班，共计160多名工人。

　　在一家以男性为主体的工业企业里，一名90后姑娘成为了车间主任，这既是荣誉，也是挑战。杜杨洋迅速进入角色，把自己的细心、认真的劲头带到新岗位上。

　　从工艺员到车间主任，杜杨洋在学历和技术上有着天然的优势。每次面对领导的技改提问或者规范操作巡检，杜杨洋都会提前思考，提出自己的应对方案。“每次我在例行巡检中发现问题，都会第一时间提出来，通过绩效奖励调动工人积极性。”她说，工艺改进、减少废丝等都需要大家的集体智慧，而我要做的就是如何调动大家的积极性。

　　在车间主任的岗位上，责任重、压力大，但杜杨洋却感到很适应。杜杨洋跟同事们相处得很融洽。“我尊重身边每一名同事，欢迎他们来跟我沟通、交流。”她认为，自己是一名‘民主派’，喜欢站在基层员工的角度想问题，与工段班长、负责人沟通起来毫不费力。

　　正是有了这么一个有追求、有责任心的“领航员”，她所在的车间在2016年超额完成集团下达的指标任务，被评为新凤鸣集团2016年度先进集体。在整个集团的长丝车间当中，仅有两个车间获得了这份荣誉。

　　“企业对我非常照顾，我也很适应这里的环境。”杜杨洋说，她愿意做长丝生产线上的一颗“螺丝钉”。