年关将近，职工工资能否顺利支付成为劳动关系的核心问题，也是维护劳动者合法权益和社会稳定的重要一环。

　　近日，桐乡市四套班子领导分6个督查组陆续赶赴全市各地，开展职工工资支付情况专项督查。

　　昨天下午，市委副书记、政法委书记潘川弟赶赴石门镇、河山镇、洲泉镇，深入当地企业，督查职工工资支付情况。市人社局、市市场监管局、市总工会等部门相关负责人陪同督查。

　　潘川弟一行先后来到桐乡市百喜福鞋业有限公司、桐乡市易德纺织品有限公司、浙江双箭集团等企业，进行实地走访，并与正在工作的职工进行交流。他了解到，这几家企业开展人性化管理，从不拖欠职工工资，企业凝聚力、向心力较强，职工干劲十足。临近过年，部分新居民职工已经提前领到工资，踏上了回乡之路。

　　在实地走访结束后，潘川弟一行听取了石门镇、河山镇、洲泉镇相关负责人对全年劳资纠纷、职工工资支付情况以及相关镇(街道)有效处置情况等所做的汇报。

　　据统计，2016年，市劳动保障监察大队共办结劳资纠纷案件299件。其中，欠薪案件247件，涉及职工1209人，金额678万元；快速处理案件193件，涉及职工412人，金额357万元；欠薪逃逸案件18件，涉及职工593人，金额497万元。

　　汇报会上，潘川弟指出，临近年底，正是劳资纠纷、恶意欠薪的易发期，全市上下要重视职工工资支付情况的落实，人社、公安、总工会、市场监管等部门要开展联合执法，严厉打击恶意欠薪行为，既要保护企业经营者的合法权益，更要保护好从业职工的合法权益。

　　潘川弟强调，源头上的治理要积极主动，对低小散行业等重点区域开展联合执法、综合执法，痛下决心倒逼这些利润不高、效益不多、污染较为严重的企业转型升级或者关停，同时以问题为导向在全市范围内开展职工工资支付情况专项整治、治理工作。过程中的监管需进行加强，相关部门要开展信息预警、企业分类监管、完善监管清单等工作，要做到事先掌握情况，处理、处置劳资矛盾做到心中有数。应急的处置要到位，建立应急机制，人社部门要与公安部门开展联动执法，出现突发劳资纠纷、突发事件要做到快速反应、妥善处理。