又到年末，欠薪问题再次引起社会关注。昨天，记者从市劳动监察大队了解到，今年桐乡发生各类劳资纠纷案件229起，其中各类欠薪案件177件，涉及欠薪总资金达485万余元。

　　市劳动监察大队联合公安机关，通过采取灵活、务实、有效的方法，对相关案件进行依法快速办理，确保被欠薪的员工能够早日拿到工资。今年以来，共办理快速处理案件141件，约占欠薪案件总数的80%。

　　快速办案应对欠薪事件

　　缓解劳资矛盾

　　12月初，来自梧桐街道一服装加工企业的12名员工来到梧桐街道人力社保所举报该企业负责人童某欠薪失联。“从今年10月至今，我们12人都没有拿到过工资。”一名员工代表有些激动地告诉记者，马上就要过年了，拿不到钱都没心思回家好好过年。

　　接到举报后，市劳动监察大队相关工作人员向当事员工了解情况，确认了近13万元的欠薪事实，并进入快速办案程序，迅速完成了相关调查笔录。

　　“经过前期调查，企业主童某欠薪事实清楚，证据充分。”市劳动监察大队副大队长吴海峰告诉记者，他们很快向该企业下发了《劳动保障监察限期改正指令书》(以下简称《改正指令书》)，要求该企业于12月17日前及时、足额支付职工工资。与此同时，他们还向童某的手机发送了短信通知，将《改正指令书》的内容进行了告知。

　　在《改正指令书》发出的第二天，童某来到市劳动监察大队协助调查。经过协商，劳资双方确认了拖欠工资的事实，并达成了协商解决方案。12月19日，童某再次来到市劳动监察大队汇报了欠薪支付的情况。目前，近13万元的欠薪已基本结清，部分余款将按方案如数结清。

　　“面对各类突发事件、特殊事件，市劳动监察大队及时介入，并协调相关部门，采取有效措施，防止当事人出现过激行为，努力使事态得到控制，维护全市社会和谐稳定。”吴海峰说。

　　重点办理恶意欠薪案件

　　依法移送公安机关

　　在过去的一年里，市劳动监察大队集中重点办理了一大批影响较大、性质恶劣的恶意欠薪事件。

　　“对恶意欠薪行为，我们建立了相应的办案机制，并协同公安机关对其进行严厉打击。”吴海峰介绍，今年全市共发生欠薪逃逸等恶意欠薪案件15件，其中有13件被移送公安机关办理，7人被刑拘。

　　今年8月15日，桐乡经济开发区某服装企业的40多名员工来到市劳动监察大队进行投诉、举报。经查实，该企业共涉及71名员工、总欠薪额度达到了84万元。根据相关法律法规，市劳动监察大队依法下发了《改正指令书》，要求其在8月18日前限期足额支付职工工资。

　　但该企业两名相关责任人肖某、叶某不仅逾期未支付相关工资，还处于失联状态。案件涉及欠薪逃逸，情节、性质恶劣，市劳动监察大队依法将该案件移交公安机关立案侦查。今年11月3日，肖某、叶某先后在云南省被桐乡市公安局办案人员抓获，并被依法采取刑事强制措施。目前相关案件正在依法审理当中，肖某、叶某将接受法律的制裁。

　　吴海峰提醒广大的企业员工，入职一个月内，应当向工作单位提出签订劳动合同的要求，以保障自身权益。一旦发现遭遇拖欠工资的行为，应尽早到人社部门进行投诉、举报。在遭遇欠薪后，要做到理性维权，避免上访、暴力讨薪等过激的讨薪行为，应通过正当合法的途径维护自身权益，如采取极端手段讨薪也将被严肃查处。