记者昨天从桐乡市委组织部了解到，今年初以来，我市认真贯彻落实从严治党、从严管理干部相关要求，着眼进一步提升干部监督管理工作科学化水平，建立以监督网络、监督预警库、监督清单“一网一库一表”为主要内容的“三合一”干部日常监督管理机制，切实推动干部从严管理精细化，真正将全面加强从严治党落到实处。

　　市委组织部负责人介绍，桐乡从织密一张干部监督网络入手，完善干部监督网络体系。健全干部监督工作联席会议协调机制，通过召开会议、定期联系等途径及时与各成员单位进行信息沟通，特别是在干部提拔任用、信访举报、个人重大事项核查等过程中，实现信息联动、问题联办，形成监督合力。聘请一批干部工作监督员，及时了解、掌握和反馈领导干部在工作生活和社会交往中的表现。设立一批干部工作观察点，实行动态管理，定期报送相关信息。目前，已聘请干部工作监督员15名，建立干部工作观察点112个。完善“12380”举报平台，形成电话、网络、短信和信访“四位一体”的综合举报受理平台。

　　“我们通过构建一个干部监督预警库，加强了干部监督工作。”上述负责人介绍，结合干部监督预警制的深入实施，打造领导干部监督管理市级预警库，对领导干部违反遵守政治纪律、执行制度规章等6方面37条预警内容的情况进行实时预警登记管理，做到干部监督信息源头可追溯、内容有登记、处置过程全纪实。出台《桐乡市科(局)级领导干部日常管理反向计分实施办法(试行)》，采用日常管理反向量化计分的形式，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行经常性监督，规范工作程序，健全工作机制，并通过对相关预警信息的综合分析研判，为干部的选拔任用提供重要依据。

　　实行干部监督清单一表式反馈。我市认真落实干部监督预警制、干部日常管理反向记分等实施办法，切实增强结果运用，建立领导干部年度监督情况“一表式”反馈机制。反馈内容为领导干部在遵守纪律、执行制度规章、履行工作职责、廉洁从政、自身形象、综合评价和其他等方面违反干部监督有关规定的情况以及处置情况和相关要求。

　　桐乡市委组织部相关负责人表示，“三合一”干部日常监督管理机制的实施，构建了干部日常监督管理的大网络、大平台、大监督格局，为组织部门动态掌握干部情况，提前介入处置，提振干部精神状态，有效服务干部选拔任用工作发挥积极作用。