为充分发挥传统的师徒制岗位教学在促进业务“传、帮、带、学”方面的重要作用，切实贯彻我行“师徒制”管理实施办法。近日，工行桐乡支行行举行了岗位辅导师聘任仪式和师徒制签约仪式，深入推进“师徒制”教学模式的规范化、制度化、常态化。

　　本次共有三十三位经验丰富、工作业绩突出、符合聘任条件的各条战线的员工担任了该行岗位辅导师，该行为拜师结对的师徒举行了庄重而简洁的签约仪式，并由支行内控监察专员担任了见证人，进一步强化了师徒双方的责任意识和荣誉感。新聘任的岗位辅导师将传承“师徒制”的优良传统，充分发挥其在促进业务“传、帮、带”方面的重要作用，在全行转型发展的过程中创新和发扬，营造和谐的师徒关系，加快提升转岗员工和新入行大学生的适岗能力，工行桐乡支行也将进一步融合“知行合一”的企业文化，使“师徒制”这一培育新人的传统“老办法”焕发出勃勃生机。