记者昨天从桐乡市委组织部了解到，近年来，我市通过建立“12345”基层党建工作法，坚持“抓党建就是抓关键”的理念，全面从严加强党员干部监督管理，为建设诗画水乡典范、旅游人文名城、网络智慧强市提供坚强的组织保障。

　　党员领导干部在8小时外的表现如何，直接关系着党员领导干部在群众心中的口碑和形象。早在2015年3月，我市就紧扣全面从严治党、从严管理干部的要求，探索建立了干部监督预警机制，推动全市600多名领导干部依法行政、争当表率。

　　据了解，干部监督预警的对象为镇(街道)、市直属部门单位领导班子成员及其他副科级领导干部，重点是镇(街道)、市直属部门单位党政“一把手”。干部监督预警包括领导干部遵守政治纪律、执行制度规章、履行工作职责、廉洁从政、自身形象和综合评价等6个方面37条预警内容。同时，制定了干部监督预警的实施细则和责任单位，市委组织部根据领导干部监督预警中发现的问题及情节的轻重，明确了函询承诺、谈话诫勉、书面诫勉、调整职务、通报教育和移送查处等处置方法。

　　怎样落实从严监督管理干部的要求，拓宽干部工作的监督渠道？今年6月，我市启用了包括市纪委(监察局)、信访局等在内的112个干部工作观察点，同时聘任一批干部监督员。干部工作观察点将主要承担5项职责，包括配合市委组织部采取多种形式加强对干部工作政策法规、干部工作重大事项、干部人事制度改革重要举措等进行宣传和引导，进一步提升干部群众和社会各界对干部工作的知晓度等。干部工作监督员则主要承担7项职责，包括对各镇、街道党委，市级机关(部门)党组(党委)贯彻执行党的群众路线、方针、政策情况，特别是贯彻执行《干部任用条例》和选拔任用干部情况实施监督，收集、整理、反映干部群众对各单位选人用人方面的意见、建议等。

　　“桐乡的各项工作任务特别繁重，无论是抓经济发展，还是承办世界互联网大会·乌镇峰会，都需要一支敢担当能担当的党员干部队伍。”市委组织部相关负责人表示，要紧扣“从严治党”的新要求，助力桐乡打造一支勤政、廉政、能政“三合一”的党员干部队伍。