今年，桐乡科创园又加入了很多“技术大牛型”人物，其中之一就有留美博士田克汉，他是2014年浙江省创新长期类“千人计划”、杭州市“521”计划人才，曾在IBM工作9年，担任(教授级)资深科学家，拥有40余项发明专利。他来到桐乡，在科创园成立了嘉兴驭光光电科技有限公司，致力于衍射及微纳光学的设计制造，产品应用于智能3D传感识别、机器人视觉、AR(VR)等行业。目前，公司已获真格基金天使融资。如今，越来越多如田克汉这样的技术大牛来到桐乡创新创业，他们的到来，进一步激发起了桐乡的“经济创新力”。

　　“目前，桐乡的‘经济创新力’在全省排第13位，说明我市整个科技创新工作是很有活力的，包括科技人才、高新技术企业、专利工作、科技合作、科技项目等各方面的工作都是走在全省前列，这离不开这几年我市对科技创新工作的重视和投入，提升了整个城市的创新氛围。”市科技局相关负责人表示。

　　企业是创新主体

　　科技创新是社会进步的第一推动力，其重要性不言而喻。企业是技术创新的主体，在推进产学研合作、促进科技与经济结合中处于关键环节和核心地位。

　　过去几年，桐乡积极开展科技型企业培育工作，引导和支持科技型企业在构建创新体制机制、培养引进创新人才、培育创新文化、加强技术创新等方面进行先行先试，着力培育一批具有核心竞争力和较强行业带动能力的创新型科技企业，不断发挥科技型企业在技术创新体系建设中的示范引领与带动作用。政府也在各方面做好服务，为企业的创新发展营造良好的环境。

　　为了激发企业的创新能力，我市推出了科技创新券制度、科技信用贷款、专利权质押等一系列的改革举措。科技创新券是采取无偿资助的方式对全市企业发放的，专用于企业向高校、科研院所、科技服务机构购买产品监测、科技创新等系列服务活动，是一种普惠式的后补助政策。企业在新产品、新技术研发过程中，如需开展相关检测、查新，持科技创新券可直接抵用费用的50%。自去年9月推出科技创新券制度至今年6月底，共有260家企业申请使用科技创新券，发放总额度为588万元，其中，实际已使用企业90家，额度达236万元，居嘉兴市首位。

　　为了让企业在知识产权工作上更上一个台阶，去年1月，市科创园与桐乡市斯可睿知识产权代理有限公司签订了知识产权托管服务合同，把斯可睿聘为了园区112家企业的知识产权“私人保姆”。这个“私人保姆”举办知识产权免费培训班，定期到企业提供免费的指导，手把手教企业如何做好知识产权工作，同时为企业专利申请提供指导，对侵权纠纷提出法律意见等。一年多来，这一举措取得了很大成效。截至目前，科创园区企业共申请并授权的专利达到了340件。

　　当得知企业遇到难题后，相关部门也会竭力帮企业解决问题。前不久，当听说桐乡市恒泰精密机械有限公司对“机器视觉的应用”这一技术难题一直难以攻克时，市科技局副局长姚辉带着公司技术负责人到清华大学科技开发部进行了专项科技对接，企业的收获颇丰。企业负责人也十分感慨：“如果不是科技局领导亲自带我们来，我们怎么可能找到这么厉害的专家来帮我们解决问题呢，政府服务真的太周到了，很感谢。”

　　类似这样的措施和服务数不胜数，而这也是我市在强调“企业是创新主体，政府要做好‘保姆式’服务”的理念下，形成的科技创新氛围。这带来的成果也令人惊喜，据统计，目前，桐乡培育有省科技型中小企业237家，省创新型企业试点示范企业10家，高新技术企业88家，各级企业研发中心386家，我市近3年的发明专利授权平均增幅达到了88.6%。

　　人才是创新动力

　　经济的出路在创新，创新的关键在人才，人才就是未来。作为一个县级市，如何增强吸引人才的砝码？如何更好地向外借智借力？我市一直在这个命题上想方设法，破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人的问题，把创新驱动这个引擎的点火系“点”起来。

　　这几年，我市通过“走出去”和“请进来”，举办大型的人才合作交流会，吸引了不少海内外精英人才和高端项目来我市落户。2012年，桐乡市政府与上海交通大学、华东理工大学、上海理工大学签约成立“国家技术转移联盟桐乡工作站”，2013年又与浙江理工大学签约成立“浙江理工大学国家技术转移中心桐乡工作站”，两大技术转移平台的建立为全市经济社会发展提供了强大的智力支撑。2013年，市科技局携手北京瀚海智业创投集团共建“桐乡美国硅谷高端人才创新创业基地”，成为我市首个在海外设立的招才引智基地，开启了桐乡国际交流合作的平台和渠道。我市还打造了“专家教师进企业”与“名校硕博进桐乡”两大科技助企品牌，促成了很多大专院校与桐乡企业合作……

　　如何向高端人才借智？桐乡市科协用院士专家工作站这一平台，把院士及其团队与我市多家企业紧密联系在了一起，推动企业技术创新、转型升级。截至目前，我市有嘉兴市级院士专家工作站9家、省级站3家，这些院士专家工作站，为推动我市企业的转型升级起到了重要作用。浙江朝晖过滤技术有限公司总裁助理孙成磊说，这几年，朝晖过滤在高从堦院士的带领下，攻克了很多技术难题，研发了很多新产品，取得了很好的经济效益。例如，2012年，朝晖过滤的“适用于工业废弃PM2.5排放控制的ptfe膜覆合滤材关键技术研发”项目获得了省科技厅立项，成为省科技重大专业项目，这是企业这么多年来唯一获得的省级科技奖项。这样的事例不胜枚举。

　　不仅工业要创新，农业也需要创新。在桐乡广袤的农村，科技人员大有用武之地。近年来，我市先后派出了4批次共57名科技特派员，他们在农业一线不辞辛劳，取得了令人惊喜的成绩，两次被省委、省政府评为科技特派员工作先进县(市)，成为嘉兴地区唯一两次获此殊荣的县市。

　　其他的平台还有很多，出台的人才招引政策也有很多，这些是吸引人才的硬件。在配强硬件的同时，我市也积极做好“软件”服务，如桐乡科创园建起了“云头花朵”茶馆，让原本不相识的创业者们可以在茶馆内畅谈交流，组织园区企业一起参加文体活动，让大家慢慢熟悉变成了朋友。乌镇为了解决外来人才的后顾之忧，在“衣食住行”的细节配套上下功夫，推出“创客食堂”，建成“创客公寓”，引进壹壹租车，可按小时提供租车服务，实现就近租车、就近还车。做好细节，让人才感到温暖，这也是我市能源源不断吸引更多“牛人”前来创业、工作的一大因素。