眼下正值暑期，有不少在校大学生会参加暑期实践或是去企业实习，一来可以提前了解社会，二来还能给自己赚点零花钱。但在看了这名在校大学生小王打工的讨薪遭遇后，不得不提醒在校大学生们，在参加类似的实习时，还真得多留一个心眼。

　　小王是浙江传媒学院的一名学生。去年10月，小王与嘉兴某文化传播公司签订了一份《劳动合同》，约定该公司聘用小王在其影视后期部门从事影视后期工作，公司每月支付小王3500元的报酬，合同期限为一年，工作时间不固定，可由小王自由安排。

　　合同签订后，小王也依约为该公司做了系列的视频制作、海报制作等工作。但该公司却一直未按合同约定向小王支付劳动报酬。截至今年3月，小王仅拿到了不足5000元的报酬。

　　“公司还欠着我1万多元，我也多次上门催讨，公司一直没有理会。”小王委屈地表示。最后失望的小王只能向公司提出离职申请。

　　今年5月，小王向桐乡市法律援助中心申请法律援助，希望能拿回自己应得的报酬。法援律师徐冰燕担任了小王的代理人。小王也提供了《劳动合同》、与公司相关人员的QQ聊天记录截屏材料等资料作为“证据”。

　　一般来讲，涉及欠薪的案件首先要确定劳动者和用人单位是否构成了劳动关系，但是小王与公司的关系却并不“简单”。

　　结合法律法规和本案事实，小王是否与嘉兴某文化传播公司构成劳动关系，决定于小王作为在校大学生，是否具备《劳动法》规定的劳动者的主体资格。大学生劳动者究竟受不受法律保护，一直争议很大，法治部门也在探讨。基于此，律师徐冰燕将小王与嘉兴某文化传播公司之间的关系归入雇佣，定案理由为劳务合同纠纷。

　　就在不久前，小王诉嘉兴某文化传播公司劳务合同纠纷一案，在桐乡市人民法院公开开庭审理。在被告嘉兴某文化传播公司未到庭应诉的情况下，法官还是当庭宣判，支持了小王提出的全部诉讼请求。

　　大学生暑期打工，到底该如何自我保护？记者也向徐冰燕进行了咨询。徐冰燕说，针对小王这个案例，依据现行法律法规，学生与公司建立的不属于劳动关系，而是劳务关系，不过只要为公司工作，公司就应当支付工资，拖欠工资也是违法的。大学生在实习时要注意签订好书面合同，约定双方权利义务，或“留个心眼”保留好相关证据，以防今后维权困难。