昨天，桐乡市第十三届党代表黄哲初又多了一个身份：干部工作监督员。捧着沉甸甸的聘任书，他深感责任重大：“我们是组织深入基层的触角，对干部的表现、群众的口碑等起到监督作用，需要广泛听取意见，主动建言献策，为桐乡的干部选拔任用提供真实的舆情信息。”

　　黄哲初口中的干部工作监督员，其实是桐乡市组织工作的一项创新举措，与之一起启用的还有干部工作观察点，旨在贯彻落实全面从严管理干部要求，推动干部工作触角延伸，进一步拓展干部工作信息来源，更加全面、深入了解掌握干部情况，着力完善干部日常监督管理大网络，进一步提高干部选拔任用和干部监督管理工作水平。

　　据了解，全市范围内启用的干部观察点达112个，主要包括：干部监督工作联席会议成员单位、市纪委各派驻纪检组、部分中心工作单位等。干部工作监督员15名左右，聘期3年。

　　作为悬在干部头上的一把“达摩克利斯之剑”，干部观察点和干部监督员的职责又是什么呢？

　　干部工作观察点要成为宣传干部工作政策、收集干部监督信息、掌握干部日常表现的工作载体，同时要及时反馈涉组、涉干信息及换届、干部人事调整等重要时段、重要节点的舆情信息等。

　　干部工作监督员要收集、整理、反映干部群众对各单位选人用人方面的意见、建议，了解各级干部，重点是市管干部、拟提拔市管干部人选“八小时之外”的现实表现，转递对市管干部思想道德、生活作风、遵纪守法等方面的社会舆论和群众评价意见等。

　　为了更好地让干部工作观察点、干部工作监督员发挥作用，市委组织部还制定了相应的运行配套制度：定期交流制度，情况信息报送制度，组织部门定期走访联系干部工作观察点、干部工作监督员制度、宣传宣讲制度、专项征求意见制度。