在乌镇镇陈庄村东邱港村民小组，有一幢画有乌镇水墨风情墙绘画的房子。村里人说，这幢房子本来是堆放杂物的闲置农房，但当房子的主人得知镇里要设党员先锋站时，次日就主动腾空了一楼的两间厢屋，支持陈庄村建成了第三网格“乌镇管家”工作站(党员先锋站)。

　　这是乌镇基层党建的一段佳话。昨天，在嘉兴市镇换届工作会议暨“党建+治理”现场推进会上，嘉兴市委常委、组织部部长连小敏一行专程去该点考察。连小敏表示，两站合一，资源整合，便民利民。桐乡市委副书记、政法委书记蒋惠玲，市委常委、组织部部长陈林根，市委常委、乌镇镇党委书记陶咏椿，各县(市、区)委常委、组织部部长等出席。

　　当天，除了考察陈庄村第三网格“乌镇管家”工作站(党员先锋站)，连小敏一行还实地踏看了“乌镇管家”民情处理平台和“乌镇人家”民俗行业协会“乌镇管家”工作站(党员先锋站)，并对乌镇建强“乌镇管家”打造“党建+治理”新模式表示肯定。连小敏说，这套模式充分发挥了党建的统领作用，形成了基层政府行政管理和基层群众团体、自治组织管理相结合的格局。

　　那么，乌镇的“党建+治理”新模式是一套怎样的模式？去年，乌镇探索建立了以党员为骨干的“乌镇管家”信息员队伍。在全镇81个网格和旅馆民宿协会、出租车行业等7个行业中，按照“十户一员、十员一组”的办法，选出了2681名“乌镇管家”信息员。其中，村(社区)干部113名，“三小组长”752名，党员1436名。

　　与此同时，结合基层党建“双整”工作，建立了82个网格党支部，并依托党员中心户、农民茶馆、公共用房等建立党员先锋站。先锋站同时是“乌镇管家”工作站，实行双站合一、合署办公，作为“乌镇管家”和网格支部党员集中学习、讨论交流、民情分析的主阵地。

　　此外，乌镇充分利用互联网优势，专门开发了“乌镇民情”管理与服务系统，实现党员干部联系服务群众全天候、零距离。“乌镇管家”和普通群众可利用“乌镇民情”微信平台，直接将信息、图片上传。目前已上报各类信息10072条。

　　当然，要实现“党建+治理”新模式，需要配强、配足一支有强大战斗力的党员干部队伍。今年是全省乡镇党委集中换届之年，为先行一步探索经验，嘉兴市委选择乌镇镇作为嘉兴市镇党委换届工作的唯一试点单位。

　　在换届过程中，乌镇既全面落实上级的有关新政策和新要求，也充分体现了乌镇镇的工作特色。如通过此次换届，乌镇镇根据省委要求配备了一名抓党建工作的专职副书记，并结合实际，增设了一名党委委员，协调乌镇峰会承办及互联网产业发展相关工作等。

　　乌镇的换届选举成为其它镇党委换届的“样板”。为此，连小敏提出，乌镇党委的换届经验值得学习、推广。他强调，要正确分析镇换届工作的新形势、新任务。镇一级是国家最基层的政权组织，镇一级的换届工作任务重、意义大。今年是“十三五”规划的开局之年，对党员干部的素质要求很高。因此，要运用体现科学发展观的考核评价办法，坚定不移推进干部人事制度改革，优化干部资源配置，换出一支敢担当、有作为、打胜仗的干部队伍。

　　连小敏强调，本次换届是在中央和省里对干部换届提出新要求的背景下进行的，对各级党委、组织部门的考验更大，所以要打好干部选举“组合拳”，改进民主选举的推荐方式，实现老中青结合，选出各个年龄层的优质干部。

　　连小敏表示，在此次镇换届中，要全面落实省里关于换届的新任务、新要求，以结构优、能力强为前提，围绕战斗力做文章，牢牢把握用人导向，贯彻干部考核制度，要多选有基层经验、有责任心、有事业心的干部进班子。

　　会上，桐乡市作乌镇镇党委换届试点工作交流发言，嘉善县、平湖市、海盐县、乌镇镇等围绕“党建+治理”进行交流发言。