目前，梧桐街道办事处机关共有128位干部，其中40周岁以下占31%。村、社区干部共190人，40周岁以下的占到了50%以上。为切实提高年轻干部的综合素质和工作能力，进一步加强年轻干部的教育培养锻炼，不断优化干部队伍结构，完善干部培养层次和梯队，梧桐街道采取四项举措，开展“立足基层善思敢干”年轻干部成长工程，助力年轻干部成长成才，旨在培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部，不断优化干部队伍结构，为开拓梧桐发展新境界提供坚强的人才保证。

　　一是建立导师帮带制度。大力开展“青蓝结对”助力成长活动，建立导师帮带制度。通过个人自荐、组织推荐，并经街道审核，街道机关事业、村(社区)共有72名年轻干部纳入此次培养工程。为此，街道挑选了一批政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强、热心助人的干部作为蓝方帮带导师，按照业务对口、方便指导的原则并在征求双方意见的基础上正式确定结对关系。村(社区)党组织书记、主任切实担负起村(社区)干部队伍建设的直接责任，对列入“青蓝工程”的村(社区)年轻干部进行重点培养，亲自帮带。导师负责对年轻干部的学习、工作、业务、思想等进行帮助和指导，面对面传授工作方法，言传身教，培养年轻干部独当一面的能力，提升其综合素质和能力，促使其尽快成长成才。

　　二是集中开展教育培训。通过送到党校、民兵训练基地等单位开展集中培训，邀请有关领导、老师授课，条线业务培训等形式，大力开展思想政治、基层党建、党风廉政、公文写作和信息撰写等方面的理论、实务知识的培训，不断增强年轻干部的政治定力，提升年轻干部立足基层，善思敢干的能力，培养年轻干部肯吃苦、能吃苦、敢吃苦的克难攻坚的精神，磨练年轻干部积极进取、不断成长、敢挑担子的担当勇气。另外，还将发动年轻干部开展志愿服务、军事日、文体比赛等活动，增进年轻干部间的交流沟通，培养他们积极乐观的工作、生活态度。

　　三是组团开展小组调研。围绕市委、市政府的“三件大事”，结合街道基层党建提升、经济转型发展、社会难点治理等中心工作，贴近基层实际和党员群众反映的难点、热点问题，将纳入年轻干部成长工程的同志进行分组，确定调研主题，制定调研方案，分组开展专题调研，撰写调研报告并进行成果展示，积极推动调研报告成果转化为实际的工作成果。调研过程中，还将通过蹲点调研、短期挂职、主题研讨等方式，发动年轻干部人人动脑、个个动手、一线实战。通过小组调研，拓宽年轻干部的眼光、眼界和知识面，提升年轻干部思考问题、分析问题和解决问题的能力，增强年轻干部团队合作意识。

　　四是工作纪实记录成长。开展工作纪实活动，建立工作纪实档案，每名年轻干部需每月上报工作纪实资料，对本月重点工作开展、下月工作计划进行安排。同时，结合工作实际，谈工作体会，针对街道层面经济、社会、文化等工作提出合理化的意见和建议。通过工作纪实，锻炼提升年轻干部组织协调、工作计划、时间安排等方面的能力，督促年轻干部提升文字撰写水平，培养积极主动思考的习惯和意识。