4月22日下午，市委副书记、市长盛勇军主持召开了桐乡市十五届政府第54次常务会议。会议讨论并原则通过了《关于进一步加快推进城镇危旧房屋治理改造工作的实施意见》《桐乡市招才引智工作考核奖励办法(试行)》《关于科技创新促转型的实施意见》等多个议题。会上还学习了《关于落实发展新理念加快农业现代化实现全面小康目标的若干意见》等文件。

　　以科技创新引领转型发展

　　对于任何一家企业来说，科技创新是其不断向前发展的内在动力，企业只有在生产的同时不断学习新技术，引进新工艺，对自身现有的生产技术进行改进，才能够在当前激烈的竞争中立足。

　　如何运用好“科技创新”这个强大引擎，成为一家企业乃至一座城市经济转型升级的新课题。《关于科技创新促转型的实施意见》(以下简称《意见》)提出，“十三五”期间，进一步把握信息化发展机遇，以补创新短板为核心，构建创新平台、引进高端人才，推进科技成果转化，培育新兴产业发展，全面提升区域综合实力和可持续发展能力，努力为桐乡新一轮创新发展提供强大的科技支撑。

　　《意见》提出，以加大宣传力度、注重机制创新、培育创新主体、强化平台建设、实施知识产权战略、探索合作新模式、建设“泛孵化器”、引进创新项目与人才、发展科技金融、实施民生工程等为载体，建立符合科技发展规律、具有桐乡特色的区域创新体制机制，使创新资源有效集聚、创新能力明显增强、创新效益显著提升，基本形成全面、协调、系统的创新生态体系，将桐乡打造成为高新技术产业高层次人才的集聚区、创业创新的引领区，成为浙北创新发展新高地。

　　招才引智激发人才创新活力

　　随着经济全球化和信息时代的到来，城市之间的竞争日趋激烈，每个城市都在努力提高自身的综合实力。人才作为城市经济发展的核心和主要实施者，具有举足轻重的作用。

　　当前，我市经济社会迎来“一业一网”发展新机遇，但纵观全市，各级人才特别是创业创新领军人才储备不足，与产业发展需求不相适应，大力引进和培育一批创业创新领军人才，特别是战略性新兴产业、“互联网＋”和旅游人才显得尤为迫切。

　　为进一步营造全市招才引智氛围，持续深入推进“金凤凰”人才计划，促进战略性新兴产业培育和产业结构优化升级，《桐乡市招才引智工作考核奖励办法(试行)》明确了考核对象组别、考核任务及计分办法、奖励标准，实行目标任务、权重差异化考核体系。其中，在奖励标准中，通过设立工作任务奖、工作实绩奖及分配办法，以进一步推动全市人才重点工作的开展。