4月22日下午，市委副书记、市长盛勇军主持召开市十五届政府第54次常务会议，会议讨论并原则通过了《关于科技创新促转型的实施意见》、《桐乡市招才引智工作考核奖励办法(试行)》等多个议题。会上还学习了《关于落实发展新理念加快农业现代化实现全面小康目标的若干意见》等文件。副市长钱松华、潘敏芳、郑利民、冯中海、姜玮出席会议。市政协副主席李云飞应邀出席会议。

　　《关于科技创新促转型的实施意见》提出，要把握信息化发展机遇，以补创新短板为核心，构建创新平台、引进高端人才，推进科技成果转化，培育新兴产业发展，全面提升区域综合实力和可持续发展能力，努力为桐乡新一轮创新发展提供强大的科技支撑。在“十三五”规划期间，我市将建立符合科技发展规律、具有桐乡特色的区域创新体制机制，使创新资源有效集聚、创新能力明显增强、创新成效显著提升，基本形成全面、协调、系统的创新生态体系，将桐乡打造成为高新技术产业和高层次人才的集聚区、创业创新的引领区，成为浙北创新发展新高地。会议指出，当前，我市还存在企业自主创新能力不强、研发投入强度不高、高端人才缺乏、创新环境氛围不浓等问题，该实施意见结合桐乡实际，就我市深入实施创新驱动发展战略、促进经济社会转型发展提出具体措施和目标，意义重大。它的出台，将大大激励我市科技型企业坚定信心，勇于创新，推动我市经济社会全面快速发展。

　　科技创新为桐乡发展提供强有力的支撑，而人才则是助推桐乡经济腾飞的新引擎。当前，桐乡经济社会迎来“一业一网”发展新机遇，但纵观全市层面，各级人才特别是创业创新领军人才储备不足，与产业发展需求不相适应，是当前招才引智工作亟需破解的瓶颈。大力引进和培育一批创业创新领军人才，特别是战略性新兴产业、“互联网+”和旅游业人才，将有力助推产业转型升级。为此，《桐乡市招才引智工作考核奖励办法(试行)》应运而生，对考核对象组别、考核任务及计分办法、奖励标准进行了明确，实行目标任务、权重差异化考核体系。其中，在奖励标准中，通过设立工作任务奖、工作实绩奖及分配办法，以进一步推动全市人才重点工作的开展。