昨天上午，梧桐街道举行“立足基层、善思敢干”年轻干部成长工程启动仪式，街道的72名年轻干部成为此次工程的培养对象。“年轻干部是我们干部队伍中的有生力量，重视年轻干部的培养，培育好干事创业的接班人，是街道事业持续健康发展的需要。”梧桐街道党委书记苏伟明在开班仪式上表示。

　　这究竟是怎样一个工程？学员们又能在这里学到什么？梧桐街道办事处相关负责人介绍，在这个班里有街道机关各办、中心(站所)的，也有来自各村、社区的，有中层干部，有一般干部，都是经过组织推荐或个人自荐参加的优秀年轻干部。每个学员都有一名导师，通过结对帮带、集中培训、主题论坛、小组调研、工作纪实等措施，目标是培养建设一支党性强、业务精、有朝气、肯创新的“立足基层、善思敢干”的优秀年轻干部队伍。

　　“平时虽然和大家在一个单位上班，但是却很少有机会在一起交流学习，甚至有些还是新面孔。此次培训是一次难得的学习、锻炼、交流和提高的机会，我们必须牢牢把握和珍惜，做到在交流中加深了解，在关爱中增进友谊，在合作中增强团结。”学员王瑛说，这个工程为年轻干部提供了一个难得的交流学习平台。

　　如何确定每个学员的导师？该负责人介绍，按照业务对口、方便指导的原则确定结对导师，比如街道各办、中心(站所)的中层正职由街道条线分管领导结对，中层副职及以下由中层正职结对；幼儿园由各幼儿园园长结对；村、社区干部主职干部由联村(社区)领导结对，主职以下根据实际由村、社区书记或主任结对。

　　因此，在这个成长工程中出现了一个“奇怪”现象，有些人担任着“双重角色”。如今担任梧桐街道财政办主任的王瑛现在既是学员也是财政办工作人员李晓屏的导师，她表示，“这也是对我一个全新的挑战，不仅得自身学习过硬，同时也得指导和关心好学员的学习成长。当然，这也是一个相互学习和交流的契机，正所谓‘三人行，必有我师’，我们要相互借鉴，取长补短，共同提升。”

　　“梧桐的未来靠年轻干部，年轻干部的未来靠自己努力。”苏伟明说，“希望各位结对导师，其他班子领导、中层干部、各村(社区)书记，或者说年长工作经验丰富的同志，都能在工作上、学习上、思想上等各方面关心年轻干部，指导年轻干部，帮助他们尽快成长。也希望我们年轻干部把握成长规律，多看自己不足，多学他人之长，虚心学习，认真思考，在基层的实践中成长成才。”