“这里是我第二个家。”二十年里多次辗转，最终，来自四川的陈永富选择在桐乡安定下来。现在的他是桐昆集团股份有限公司恒达厂区的一名生产班长。记者采访时，他正与车间里的同事聊天，了解大家的工作生活近况。

　　以前，陈永富在老家干的是泥水匠的活。1995年，在他的小山村里兴起了一股外出打工的浪潮。怀揣着母亲含泪借来的100多块钱，陈永富来到了浙江，第一站到了海宁。没想到事先联系好的厂里不缺人了。这时，陈永富差不多花光了身上所有的钱。

　　为了省钱，陈永富在海宁睡了两夜的草丛。这时，他想到在桐乡洲泉还有一个老乡，便走上了到桐乡的打工之路。最终，他在洲泉某企业里找到了工作。

　　工作虽然辛苦，但工资比老家高出不少。每个月，孝顺的陈永富还能往家里寄回去上百元的家用。

　　后来，陈永富还当起了小包工头，带领一帮兄弟，辗转在洲泉、河山等工地承揽工程。“市区的钱塘新世纪大酒店、水利局，还有320国道，我们都参与过建设。”陈永富说起往事，一脸骄傲。

　　但没过多久，陈永富遇到了人生当中一道最难过的坎，这是道德坎，也是法律坎。有一年年末，陈永富刚刚完成了一个工程。但工程老板没付清尾款就逃掉了，留下了一屁股债。陈永富也被拖欠了好几万块钱，工人们的工资也发不出了。

　　不发，对不起良心，更是触犯了法律。陈永富忙着向亲戚朋友借钱来补发工人的工资，在过年前，结清了每一个工人的工资。

　　2010年，陈永富进入桐昆集团股份有限公司恒达厂区工作。在第二年，由于工作表现突出又能吃苦耐劳，他被评选为优秀员工。如今，身为生产班长的他，管理着200多名车间员工，相当于一个“小厂长”。

　　善于沟通并且很有原则的陈永富对于处理员工之间的矛盾很有一套。他对本班组成员的性格、脾气、爱好和特长都做到心中有数，扬长避短，因人制宜开展每一项工作；他将班组所有成员都视为兄弟姐妹，在成员之间不摆架子，真心诚意的关心每一个职工，尊重每一个职工，与每一个职工交朋友。

　　厂区里新居民占了职工人数中的大部分。为进一步了解和掌握员工的心态变化，陈永富提议设立了“员工心理沟通室”，一旦发现职工因工作、生活、人际交往等方面发生不顺心的事而产生了不良情绪，都及时地利用一切机会，设身处地与员工谈心交流，主动沟通思想、化解矛盾，为凝聚本班组内员工的心起到了良好的效果。

　　与此同时，陈永富还经常向大家普及法律知识，相互之间矛盾少了，法治意识也有了明显的提升。