昨天上午，天空中飘着零星小雨，人体感觉有些微凉，但崇福镇工人文化宫灯光球场上却是一片熙熙攘攘的热闹场景。在人声鼎沸的人群中，应聘者有的认真看着手中传单上的招聘信息，有的直接坐下和用人单位进行面对面交流，现场暖意融融。

　　这是崇福镇首届“春风送岗位”人才招聘会现场，33家用人单位“招兵买马”，为求职者提供了300多个岗位。

　　互联网人才和技术工人成“香饽饽”

　　在“电商换市”的理念驱动下，不少制造业、纺织业等传统行业企业也纷纷主动“触电”。“传统经营模式已无法适应电商发展的大潮，企业必须通过转型来抢占市场。目前，大多数企业已打破单线实体经营的模式。”浙江朝晖过滤技术股份有限公司从去年开始筹备做电商，该企业人力资源部工作人员朱铖洁告诉记者，从当天上午的咨询情况看，很多应聘者相中了“天猫客服”这个岗位，关于电商的人才企业在陆陆续续引进，电商将成为今年企业努力的一个方向。

　　朱铖洁说，去年公司销售额达3亿元，这两年已进入了滤芯等相关产品的成长期，公司希望通过人才引进，趁势而上。

　　服装设计师2名、服装陈列师2名……在浙江中辉皮草有限公司的招聘位置前，围满了前来咨询的应聘者。据该公司办公室主任宋海杰介绍，“中辉”旗下的“依奴珈”品牌目前已在世界40多个国家进行了商标注册，随着企业的发展，对于品牌的创建意识越来越强，“中辉”有自己专门的设计部门，目前共有设计师5名。他指着招聘岗位说，现在技术工很走俏，这些岗位都设定有“一年以上工作经验”，希望招聘来的人员能直接上手，给公司创造效益。专业性与从业经验的门槛，卡住了不少应聘者。“尤其是今年新推出的岗位‘服装陈列师’。”他说，服装陈列师是通过布景、色彩、灯光的布置来规划整体氛围，使消费者感受到企业特有的文化。

　　求职竞争激烈程度有所增加

　　“薪金待遇如何？”“是否提供食宿？”“对工作经验有硬性要求吗……”在招聘会现场，记者频频听到这样的提问。

　　上午9点左右，记者来到招聘会现场时，在企业招聘岗位信息前已经挤了不少应聘者。“我来的时候，很多岗位招聘摊位前已经排起了队。”在现场，今年30岁的许敏在浙江朝晖过滤技术股份有限公司的招聘位置前排起了队。她告诉记者，她对企业“采购助理”这一岗位比较感兴趣，在她前面的应聘者很多填写了这个岗位的申请单，可是名额只有一个，竞争比较激烈。

　　浙江新澳纺织股份有限公司人力资源部经理陈星则表示，今年企业岗位流动量小，此次招聘会仅招8名，涉及岗位3个。“年末和年初，公司已经进行过几次大型的招聘，但设定招聘的人数并不多，这次招聘是为了弥补一些空缺的岗位。”陈星说，招聘人数少，意味着加大了就业的竞争度。

　　崇福镇人力资源和社会保障管理所所长李震说，由于整体经济大环境下行，企业员工流动量少，呈现了岗位少应聘者多的态势，甚至出现了一个岗位招人应聘者多达数十人的情况。以往对于崇福百姓而言，只有通过自己了解企业用工需求，或者赶桐乡的人才招聘会。而今年，为了更好地缓解就业压力，“春风送岗位”活动把岗位送到崇福百姓的家门口，给企业和求职者搭建一个高效便捷的沟通平台。

　　“前几天还在发愁找工作的事，没想到今天就送上门来了！”在招聘会现场，沈辉寻高兴地说，本打算这个星期六去桐乡人才市场转一转，现在不出家门，就有那么多岗位信息，他要好好瞧一瞧。

　　据了解，本次活动持续两个半天。此次招聘会由桐乡市人才市场、崇福镇总工会、崇福镇人力资源和社会保障管理所等5家单位联办。

　　昨天，崇福镇首届“春风送岗位”人才招聘会在崇福工人文化宫广场举行。33家用人单位为求职者提供了300多个岗位。